请问各位
小弟是从事软件开发
从年后开始找工作感觉有些没录取的原因是薪资问题
我也有跟猎头聊过
猎头是说今年软件业的招募比去年好一点
但还是差所以不太可能薪资上开高
所以我突然有个想法
如果可以找两份工作那薪资低一点其实也没差
因为我自己的产值也算满高的
我目前的想法是两个情况
一个on site一个remote
跟双remote
目前的情况是我有希望录取一个纯remote的工作
平常也不开会都是有问题文字聊
现在只剩要跟HR谈薪水
另外还有一间证券公司目前看起来也是满有机会
大概就是薪资在他们接受范围内就行
但这个就是要on site
优点就是有机会升迁
两边并行的方式我认为开发上应该没问题
remote的时间算给的宽裕
而且他其实也不太在意你上班时间在干嘛
所以先暂时不考虑应付过不过来的问题
我目前想到的是劳健保跟劳退的问题
这样只能请remote在台湾这边的公司不要帮我保折现给我吗？
因为另外一家证券公司就是在台湾数一数二大的
所以他们是一定会保
想请问有人有遇过类似这种兼两份正职的情况吗？
你们有遇过哪些问题呢？
还有哪些问题是我没思考到的呢？
谢谢

两家公司工作时间要错开，不然你直接就违法劳动合约了雇佣关系比较难规避问题，你可以找remote那家谈承揽契约看看

有公司愿意冒着哪天被你检举没有投保劳健保的风险配合你吗？

我前同事在澳洲 拿香港公司的台湾pay 然后同时在美国公司上班 反正都是remote 时间错开就好

除非是按件论酬的，不然你上班时间重复是不行的…

谈好一周工作二十小时也不行吗

如果有点经验的公司跟HR，都知道要在劳动契约里规范关于员工兼职的规范。想当薪水小偷哪有这么容易

都是写程式，很难吧，没有竞业条款影响吗？你自己要确定欸被抓到那在某家公司写A程式如果你不小心拿去给B家用会有问题吧..你自己分得清楚就可以？而且通常被发现有两份正职的话，而且都是写程式，我不认为你可以继续保持欸这样的状态欸我建议你你不要因小失大就好

□ [新闻] 美国终结竞业禁止条款

你这和竞业条款无关吧，两份工作上班时间重叠了真的不在乎你上班时间做什么就不会订立表定工时，平常不在乎、没有查核你工作时间的内容和合约上怎么签是两回事

台湾哪里终止竞业条款了？拿美国来讲做啥而且不保劳健保的公司会被告吧，你自己提议不保，对方未必要同意你，免得被你反告，没有公司会这样做的

这无关竞业条款，上班时间不做事，反而偷做其他公司的事情，这直接违反你跟公司签订的契约了。不要搞错重点。