※ 引述《joewang1986 (有就好)》之铭言：
: 今天去一个面试，牛津大学出版社_英商奥克斯福出版社股份有限公司台湾分公司，职称是
: 英语教学顾问（业务），工
: 作内容主要是推广美语教材，跟主管聊了大约30分钟，主管直接询问我有没有意
: 愿＋期望薪资，就在此时，她突然冒出一句这个工作必须‘自备汽车’
: ？？？？？
: 小弟不才，只有房没有车。询问主管是否能租车，她很坚持一定要自己有车，因为每天都会
: 用到，要把教材放车上带出去，会从台北去花东南部等。最后主管就直接结束面试。
: 以下是我的问题：
: 为什么在应征条件上不写清楚需“自备汽车”？（已再三确认过没有写）
: 这是应征业务的常态吗？
: 直接写清楚公司的需求不是更容易找到适合的人吗？ （如果有写要自备汽车我就不会应征
: 因为我没车）
: 为什么要浪费彼此的时间呢？
: （之前主要担任补习班英文老师没有遇过这样的状况，想求解）
: 感谢各位耐心看完。
: *感谢版友热烈回复 该职缺已补上需“自备汽车”，一开始就写清楚不就好了吗（傻眼）
:

HR的业绩

不写清楚真的是浪费彼此的时间耶

你要想一想, 万一他们来应征的没有半个人有车怎么办?如果发生上述情况, 当然是没有车也要录取或是二个人, 一个有车但有其他问题, 一个没车但其他地方都很优秀但是原原PO的情况就单纯是公司太 low 要自备却没写清楚

自备车油费电脑劳健保薪水

有遇过类似的，电话中说不需要管理经验，到现场才说需要，真的很G8