事情是这样的
我一哥儿们去年应征A职务(投资媒体相关)
但当时面谈时公司说现在B(投资出版相关)比较缺人，先去B好不?
哥们B也算颇有经验，也蛮喜欢，虽然觉得B钱途未卜，而且很多B文化是蛮保守蛮僵固的，
但还是先答应了。
几个月后，哥们觉得B确实有做得开心的地方，但是当初料想的B的问题，确实一一浮现出来
，且与日俱增。繁复，保守的工作文化，你就是那条龙的分工模式，总之种种让哥们不想再
B下去了。
现有可能方案，
1 跟主管说想转A (形同换单位)。
2 待B ，但是想增加自主权，给空间让哥们用个人方式来做B。
3 待B，但是想重分工，让哥们在B里面做比较有兴趣的B。
A跟B比较:
B是蛮有兴趣，但是越来越过时，跟不上趋势，且单位蛮守旧。
A 感觉较有钱景，但是哥们经验比较少。
哥们是比较想往A学习发展的，B的话有点类似躺平 守旧 因循苟且，也很难试图改变单位。
各位大大有没有什么建议能提供给我哥们呢？
谢谢囉

跟他说请在两个月内转A 或B要待也可 再加50趴跟权力

我怎觉得当初找来就是话术你本来就打算丢去B的..

想想也是有可能...