没遇过这种情形,所以上来发问一下
前面就是一般的流程,跟hr聊过后等几天之后二面
当然也有提到预期薪水多少等等
后来二面跟主管面谈,他说实际薪水还是以hr那边核实等等
也没提到开太高什么的
结束时hr也是照例过来说些谢谢你今天来面试等等
我也有问薪水的部分,她也回应该没太大的问题
结果几天后收到的offer上面薪水整整比我当初提的少7k..
请问这种情形还有可能去谈吗,还是只能直接拒绝不去

我的理解是报到签入职文件之前都还能谈看看

感觉是要谈一下，这个range 也差太多了

这应该不算有口头协定吧？不过有谈有机会

没签名缴回都不算数

7k我是不去了啦

放弃吧

签名前都能谈就看人资公司要不要我上周有po过一个很好玩的回应 后来就没回复了

再谈啊。跟hr说太低

你提的薪水是给一个范围（ex. 月薪50k~70k），还是只给一个数字(月薪60k)，核薪如果是给52k，这样少7k是落在你预期的范围里面，公司应该是没问题，但要是你预期要60k，只给你52k，那就是明显低于你要的，但这也是这间公司能给得出来的薪水，要不要接受就看你自了，是我的话会拒绝。

说没问题还核-7k干麻去，存心侮辱人，这诚意连谈都浪费时间

不满意就再找，没给到他答应你的薪水代表他没有一定要你通常收到offer再谈有点晚了，但很想去的话就再问问，问问没什么损失吧

你再去谈谈，自己去争取就有机会，如果还有落差，就别去了。

decline and negotiate again

继续啊！我有开过56k-60k,公司硬砍成54k,争取后有加回去，但最后我没报到啦

这很常见，遇过很多次面试官说没问题，结果核薪出来说一堆理由的，我都直接说哪这样不好意思我可能没办法

可以问看看 反正不行也是婉拒报到 也可以让公司知道没去就是因为薪资不符期望

直接没办法啊 讲的又不算数

表达不符合预期，争取看看，不然就不要去而已

offer还没签字之前都可以谈，而且只有那个时候可以谈如果-7k之后你都还愿意报到，那这个HR非常称职你买过车吗？业务开价你当场二话不说就签字不杀价？

如果讲好实际纸本核定不同当然重谈或不去

差太多了，直接不去吧

人资或许是在测试你的协商能力

人资测协商能力这种歪理都说出来了XDD

我以前人资报60（含津贴5）给我，我说考虑一下。结果单位主管直接打来了解，然后帮我争取60+5津贴