先考虑你们的作业
直不直接影响可见的损益
会的话请不经意放掉一些
再不损伤你自身情况下
让他炸开
到时候要唉再唉
要抱怨再抱怨
主打点一定是要加人
顺便夹带一堆疲劳、不想干的情绪
谁拖延、谁不配合...
不要提跟薪资有关的任何事
要不要加钱这事
让你主管主动开口
没有明显改善前
该炸的事让他继续炸
抱怨的时候记得把这点加上去
因为ooxx更重要
完成期程、效益、完成度XXYY
某某事打死都做不完
如该事为必须完成事项
请请协调指示优先级
你的工作如果不影响“钱”
无意义拉吉事居多的话
那就直接挑工作做
反正看不出效果
糊不糊弄都是同一件事
什么谁做多、谁做的少
他们很闲云云
你认为换成你是主管
听到下面来讲这个
不红，没份量讲不上话的
会得到什么反馈？
玉石俱焚是最糟糕的事情处理方式
红不红不会平白无故的
※ 引述《mayu0326 (mayu)》之铭言：
: 我这班人共有8个
: 分为A专业跟B专业
: A有6人 B有2人
: 领班是A的
: B会A的专业 A不会B专业
: 但A的工作量少B 40%
: 这是有统计的，算上没统计的更多
: 但是A的人数又是B的三倍
: 薪水一样，导致我们B的两人整天忙得要死
: A的人全部都在滑手机跟睡觉
: 我们总是最后才吃饭，可能吃一半又有事要出去
: 而且A的人还可以请假去进修上课
: 因为有很多人可以帮忙补班
: 最近有人还提离职被加薪
: 可能因为太闲
: A的人整天都在争权勾心斗角
: B的光工作都忙不完了根本没空搞这些
: 因此对高层的话语权都在A团队手上
: 我有点怕要去提加薪被问理由时不小心抱怨到A团队的人以后会被搞
: 但是自己有时忙完看到A团的人全都在休息会觉得很不公平，心好累阿。。
: 更
: 我会想一套不讲其他人的说词来提提看