看到同事自提6%的时候跟他们讨论了一下
他们希望未来劳退可以多领一点
网络上的建议是年轻人不差那一点钱
与其自提6%，还不如好好充实自己的技能
让自己的薪水增加幅度大于自提6%
还有一派的说法是自提6%不如定期定额买0050
一年10%的年化报酬率高劳退太多了
还有人说，6%拿来爽都来不及了
更不要说存起来了
大家都怎么处理自提6%这件事？

当然是拿去买006208阿，自提6%给政府乱花吗

提好提满，这问题会有很多回答，自己想清楚能接受就好

懒人可以 我看了纪录2022政府帮我亏了7,690 2023政府帮我赚了22,334 之后我就不自提了 自己找标的赚

有钱人是不用选择的，都投不会吗？

我有自提，有另外投资，也有提升技能，总觉得不相冲阿

自提6%又没办法在急用时变现，干嘛提？每个人对风险的应对不同，都会有不同的答案。我的答案就是没法临时变现的都没毛用

没提，不信任政府

首先看你差不差这6%薪水生活啊,如果有那就不要提啊。其次如果你考虑收益率,那你也应该考虑你的所得税率,如果有到10%以上,那我觉得就可以提啊。

直接说 选自提的人去测一下智商那笔钱随便买什么投资工具都大赢政府帮你乱花而且劳退能不能稳稳65岁领到都不知道

劳推个人帐户应该是能领到啦，但你可以领的时候你要确定一块鸡排还是一百块...

一定领得到 几岁领才是问题 以后让你70岁再领都有可能

几岁领，领多少，我个人觉得没那么重要惹。你看过去二十年来物价翻倍，如果有未来应该也是继续翻，那现在的公司6%真的没啥用，劳退基金就...很荒谬

自提的部分不用扣税，然后劳退会保你至少比定存好，长远来看要劳退其实不弱，光少税金的部分其他投资要赢就很难除了本金不扣税外，他的资本利得也不扣税，除非劳保操盘是白痴，不然一般基金很难赢

整天吹自己投资，投资都不会赔的吗？坐等你赔死破产再来哭……

不缺那钱干嘛不投?保证比定存高,一堆自以为少年股神

我觉得劳保劳退分不清楚的才需要验智商

阿不然政府会投资吗

可以抵税，有所得税问题可以考虑提拨

就保证比定存高了你管它会不会投,多赚也你的https://www.blf.gov.tw/49200/49255/49261/49269/49277https://www.blf.gov.tw/49200/49255/49261/49269/49279第2个是收益大部分都赚

免税、分险分散、利率比定存高，没什么好不投的我出社会到现在约六年，观察下来真的薪水越低越爱吹自己多会投资 不屑这6%提拨，薪水越高的越爱拨满避税

叫人去测智商的怎么不自己去测啊？

身边很多税20%以上的人都是提满啊

看你收入 缴税税率5%以上提好提满可节税

15楼智商去测一下，劳退劳保都分不清楚，劳退不会破产

重点可以抵税 又至少两年利息 不用花心力管理 无脑提拨政府要怎么乱花不是重点 能抵税+保本+零管理成本 过得去薪水够高的人 一定是提好提满 长期下来省的税就是赚的

所得不够高的不要自提

一律建议自提啦，退休每个月差距甚大远比自己拿去投资的期望值高。

没差那9000，还可以免税就差四万多，何乐而不为?

机会成本问题，你能够用这6%充实自己就拿去用如果只是放在银行里，哪还不如提拨当退休金节税

没提的应该都是低薪鲁蛇吧，有缴税的就知道自提的好

把钱拿去提升自己有两种，一种是真的，一种是找价口*借口你要知道你是哪一种，如果不知道，那算了啦，哪种都一样

税劳保劳退分不清 堪忧

完全不考虑 就算是所谓专户谁知道未来会不会跟公务员年改一样缩水 ex 保你本金收益充公

有理财投资能力不需自提

那位叫人测智商的想必所得不高XD

我怎记得好像没啥人是在交5%税率的?印象中都是从12%开始交

每个月自提最高也只能9000元，对高薪者其实没影响，但对一般薪资者，确实要依照自己的状况考虑

劳退会不会破产一回事 但能调成75岁才能领还用定存比 时间没成本喔 定存可没锁到65才能领高薪节税就算了 低薪仔学人提劳退不管劳保还劳退 本质上还是政府球员兼裁判 私企弄你还能告官 政府弄你求助无门 短期就算了 绑到65岁还不知道会不会被改还不如买美债

一定要，节税不用多高薪好吗

讲错 是60岁

薪水高的主管避税用 懂投资买官股银行投保率超过自提等到开始要缴税再考虑自提 两个不冲突

某g动不动要人测智商的不知道在优越三小笑死

绝对不提，什么不会破产、专户只是话术，“发放权”在政府，未来的路那么长谁当家、会怎么搞谁知道

提好提满好几年了，可以抵税（虽然很少），然后有保障收益，最后劳退是个人专户，不知道给政府乱花是什么意思6%也才几千块而已不是==，跟自己投资、上课没冲突吧薪水6万一个月实领也才少3,600 zzz

这个是节税用的，乡民不是都年收300万吗，怎么推文这么菜，税率从30%变20%不赢你0050吗

先把自己要投资跟储蓄 分清楚自提就是强迫存 提前领成本超高

而且都是满65岁才领不是？要是中途有意外先走了，我记得可以先领的，给太太减轻一点房贷压力也不错

劳退60岁就可以领了喔...劳保也可以提早领但是要扣%

看税多少阿 提的六趴金额是在20%税额区间 当然提阿

叫测智商的才该去测一测，提6%你就没钱去投资了吗?

如果你的税只有5%或是免税就没差啦

未看推文先猜一定会有人把劳保劳退搞错XD

自提节税啊，如果刚好在级距门槛边缘差别很大耶。

如果年化报酬10%，银行为何要借你3~4%的信贷跟房贷？

我也觉得少缴税爽，而且我股海韭菜很想提，但是离退休年纪还...通膨不说，我比较怕政府付不出钱...虽然我阿公也说健保破产每几年就来一次，理论上劳保这种更不会放给他破产...但毛毛der

劳退不是劳保，那是个人专户，级距降级的情况，省下的现金就能打赢那6%带来的年化。而且高薪族大多都是靠奖金分红，月薪的6%，去抵年薪级距30%变20%，现金就现赚，很难拿月薪6%去赢回奖金分红年薪的10%

因为乡民都500万起跳吧，节税靠会计师了自己不懂

如果级距到20趴的话可以提啦

不管几趴都嘛可以提,又不冲突,除非月光

直接给答案 薪水超过10万可以提 剩下不用

刚刚直接去提了，虽然6%是没到可以降级的水准...

我也都提满

如果自己要不要提拨6%都不能做决定的我还是建议提满，因为我不相信这种人不提拨6%就懂得投资或者拿去上课

笑死 我在站上就是低薪仔没错 超过八成的人跟我一样没自提啦 自提永远都在讲节税 缺点就是资金弹性低+绩效差 加上政府不可信 60岁才能领是我讲错 但20年后几岁领谁知道

Z大你的观点有问题，我就以小康族群来算，家庭的相关扣除额后，这样刚好符合20、30%的级距吧，然候家庭月薪大约10-15万剩下是奖金分红，6%大约1万，一年12万，跨级距累进是10%价差是10-20万上下，自提我就当资本或是自提二选一，你年化要将近100%才能打赢累进税率，别说领劳退，光现金就输了。我只是举例20-30%，12-20%的以此类推一样意思，年化要80%才能打赢累进税率

可以节税。少花就是赚了

而且有老下有小，有房贷或是租屋，这些扣除额算下去，医疗，保险，自提，这些算下去，就很有可能刚好让你降级距，差别相当巨大。

绩效差？我有po 绩效,去年还赚12趴,你去年赚12趴了吗

怕被充公 更别说充公这根据哪来 就不怕投资失利喔

去年赚12%在股版会被笑吧，去年从万四到万八欸

要担心这些 那还是把钱存定存就好

笑死某Z把劳退跟劳保搞混还讲话那么呛，被纠正就见笑转生气，一样啊你能20年以上投报率都能赢劳退的节税+绩效效果你知道？你可以直接说对于低所得来说没什么效果对高所得的效果显著即可，说那么多废话

所以你去年赚12趴了吗,全台湾去年赚超过12趴的有多少人？

20年后谁都说不准，每年绩效也不会保证，但确实每年能少缴43,200的税这是我确定的

还被笑勒,在ptt年收没300,没30cm跟E奶都会被笑

你2022年说自己投资什么赔什么，2023年12趴就爆棚了？

12趴又不是我投资的干我爆棚屁事？

好激动哈哈，好好玩

要讨论也先看清楚大家在讨论啥吧

没到能结算提领的年纪前，劳退投资绩效都是参考用的。劳退现在与其战绩效，对大多数人来说主要诱还是看能否让所得税降阶。投资这行为本就没保证赚的，劳退基金前几年也是有输过。不过岛内所得税级距也很奇葩就是要缴税的大多数都在12%/20%这区间，30%以上的没找税务也是很勇。至于5%的...有，但应该是少到不行至于劳保局统计，之前新闻稿好像是说有自提的大概两成五。剩下七成五都没有的样子

我看主计处是没什么人啦，这边在那里算30%、20%适用的人不知道有没有50万人，中位数就是5%仔，不确定因素那么大有什么好提的

多数缴5%的都是从12/20%各种免税额砍下来的，原始收入要缴5%的还真的缴5%的应该非常少。啊这个人群有没有6%自提减税效果对他们来说根本没差啊

所得税摸到12%再自提就好

自提通常是为了避税

自提，省税又有收益，让你不会乱花钱

自提 节税

节税20%就稳赢0050报酬了啊 税率低的就随便你啦税率20%以上的 其他的主被动投资部位一定也很多 自提6%节税又分散一下 有啥不好

确定退休时领得到?

劳退没意外不会有领不到的事，除非连政府都没惹。那就不好说，但收益这事就没人敢保证，没到结算前的收益都是假的

节税说的20%是一次性的 应该要去算把钱（扣税后剩80%）留下来后直到几十年后退休这些钱自己管能不能超过才对

身边朋友有一派是把6%拿来投资，滚的钱更多。

现在政府ok,但换蓝色上来饿很久可能就被吃掉了，不建议

等你所得税很高的时候你就会想提了

我以前的公家机关是没强制6%，现在的是强制6%，看人事吧

看你的6%是扣多少级距的所得税吧，所得税远远超过5%的就选择提缴啊。

劳退是个人帐户制…连劳保劳退都分不清真的得先测智商还有很多会提也是为了节税，尤其是在级距边缘的

没提，薪水已经很少了再扣6%就没钱了

你的高智商让你的工作低端，不值得自提，恭喜喔。我家公司很多非主管年薪300-500万，要节税的他们好笨好笨，只好提好提满低端的人所以低端，在于他不知道自己低端

会提6%的是为了节税 我税金就20%了你根本搞错重点我快笑死上面某Z真的要去验智商 低端就算了还爱现世希望等你薪资突破缴税级距20%的时候思想也会成长

这篇帮到我给推 20%试算了一下差好多 已申请提交..

薪资高的话就建议自提 能缴点税

提好提满，避税很重要

自提除非节税否则没必要

高税率的光是自提免税的部分就是现赚的了，不过一个月上限就是15万，也就是9000～ 另外你要讨论拿不回来的机率很低啦除非台湾变共产或是被对岸统，但真到那时候你其他资产也差不多了，还在意这种6%小钱吗XD如果税率不到5%的确提不提差异不大，因为金额小到可以忽略差异了，不如拿去其他用途

综所税20%以上在考虑,这要65岁才能领

推上面说自提6%没用、被通膨吃掉、随便投资都超过，请问这些人你有持续到65岁每年投资都赚超过5%吗？而且要持续不间断扣缴投资的钱

穷人会跟你说自提6%没用

50岁以下会自提的真的建议去测一下智商...

楼上智商堪虑

台GG的真的要去测智商 30岁就要缴20%了 不像某些人30岁还不用缴税 可怜哪

我选择提好提满

自提6%可节税，60岁即可领，政府投资又有分红。

要65 岁才能领(还可能延后) 流动性风险这么大为了那点税投进去很不划算 前几年才一个劳动基金弊案假设30 岁的人 到65岁还有35 年 股票比例拉高一点35 年的年化报酬要赢劳动1% 不难 那些税根本没省

上面还是有劳退、劳保分不清的专业人士在解说，劳退60岁，建议把细则研究透彻点再评估

年收高真的可以自提，一个月只赚3-4万还是充实自我比较重要...

自提收益是负的，超后悔自提

现在通膨成这样，亏烂除非钱够用本身又懒的投资