汇整一下曾遇过的情况及我的建议:
只差5000的情况通常是服务/餐旅业
门市人员跟店长的差距
也可以扩大到同位阶人数众多的企业，或是相对entry level
同职级有一大票人，所以没有太多谈的空间
人数少且获利好的公司，主管大约可多上35%至120%
看团队人数、BU获利能力、负责预算/业绩金额、区域幅员等
都会影响差距的数字
贵公司做错的一点
就是新人核薪让你知道
这完全是可以避免的事
但连经验没有很符合也能拿接近你的薪水
建议你挂灭团部门主管后就赶快出去面试吧
※ 引述《asz00301 ()》之铭言：
: 各位好
: 最近因为其他部门灭团
: 老板派我去当灭团部门的主管
: 一开始我想了想 加个五千好像不为过
: 因为当主管要搞一堆文件还要直接面对老板
: 老板也答应了，原本就这样过去了
: 但最近老板跟我又面试了一位
: 经验上其实没有很符合，但薪水要求比较高
: 但因为他可以马上来上班
: 所以老板直接开他的期望薪资扣两千当试用期
: 过了就给他期待的薪资
: 重点来了，他过试用期的薪资只跟我差两千
: 我心里虽然知道别人的薪水跟我无关
: 但怎么觉得多2千接一个主管怎么有点亏
: 大家怎么看呢？会再去争取个两三千吗？
: 还是就算了，把事情推给新来的XD