除了前述原因不要裸辞之外，想分享积极跟消极的谈法:
1. (积极)公司体质健全直属主管也相处ok的情况
可以用讨论职涯发展的角度，讲出自己在工作上遇到的瓶颈
好的主管会跟你讨论如何一起解决这些问题，或是在他的权限内给你什么方便
多数的主管不愿意看到部属离职，特别是贵公司的流动率偏高
这可以立即缓解你在工作上可能有的不满，甚至让你愿意继续任职
2. (消极)公司体质普普且主管无法给你实质帮助
持续投履历面试，直到有offer在手
若真的撑不下去(有些人脸皮薄不敢摆烂,习惯逼死自己)
可以跟主管说生涯规划(要出国留学、打工度假、移民...等)
预计三个月后离职，然后用这三个月当缓冲去安排面试拿offer
那最后的三个月你就是在找到新人前"帮忙"公司且持续领薪水
又不会接到责任太重的工作
老屁股对新人态度不佳
很可能就是因为流动率高，他们根本不知道这个新人何时要闪人
所以让时间来淘汰一切，留超过半年一年的再来建立关系
不然讲也是白讲，觉得心累
新人都闪了，客户计画跟报表还是要有人做
可能也是造成业务前辈们都卡在公司搞报表的原因
大家都卡在公司里更少去跑客户，生意没有发展，自然就没有人升迁
所有事情都是环环相扣的
不擅长骑驴找马又觉得已经撑不下去的话
押远一点的离职日，给自己保留最大的弹性吧
※ 引述《blackhippo (PH6.0 微．酸民)》之铭言：
: ※ 引述《ssman09051 (香鱼)》之铭言：
: : 手机排版，请见谅！
: : 目前工作为代理商业务，很犹豫该不该直接裸辞，还是边做边找....
: : 工作经历皆为业务，现职也是业务，产业与之前不同
: : 现职没有业绩奖金，只有绩效+分红，目前才待半年，不确定分红跟绩效好不好...当初面
: : 试进来人资是说分红+绩效3-6个月，年终固定一个月
: : 因为待惯比较自由的业务性质，转职代理商性质，有点不习惯，基本上都待在公司，另外
: : 也无法认同及接受
: : 公司文化
: : 以下为个人认为公司优缺点：
: : 公司优点：
: : 1.离家近
: : 2.薪水接近中位数，由于住家里还存的到钱
: : 3.有机会跳原厂（不确定）跳槽发展性佳
: : 公司缺点：
: : 1.公司文化太古板，老屁股普遍对待新人态度不佳，
: : 有与公司反应，无法解决
: : 2.业务报表过多，感觉到很烦燥，导致身为业务
: : 却基本上都在公司打报表，有观察过业务前辈们也都是在公司...
: : 3.公司内部发展性不佳，看不到未来薪水成长幅度...
: : 4.新人流动率高，同一批新人已走了1/3
: : 目前纠结要直接离职，还是再蹲蹲看累积经验
: : 心里目前已想离职，但又觉得任职半年过短，且尚未找到下一份工作
: : 请各位前辈给点意见！谢谢
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