大家好
最近在找内勤工作
某间公司工作内容、距离皆符合我的需求
薪资也比同类型职位要高上不少
不过上班时间周一到周五工时为35小时(每天固定7小时)，剩下5小时只要在红字或周六上完
即可
这样换算下来每个月有20小时(3天)的日子要再进公司，请问这样的算法有什么要注意的地
方吗？谢谢

你的每天固定七小时含吃饭时间?

这样不就天天要进公司…有够没生活的

楼上，所以薪水比其他高一点，就看要牺牲哪个啦

那我宁愿每天加班一小时，固定周休二日…

这种超烂的 就是以前的隔周休

这样等于每周固定加班三天 不是不行 而是pay高到哪有比一班多到一半就可以 譬如一般是四万 有六万可这样等于每月固定加班三天*

光想这种上班时间就累一天休两天就不够了，还要加班一周

七小时不含休息时间，休息时间半小时感谢大家回复，我会再想想

居然有休息时间只有半小时的工作？！月休八变成月休五，要看具体多多少了 不然满雷的

有些不能断线的制程或是设备真的就只休半小时

看你跟什么比，跟产线比就吊打，但跟行政比就互有优缺

感觉多上几天班，看别人休假你还要上班。

被凹还觉得好？

要看钱啊 有些美国大老譬如马斯克也希望一周只休一天现代人一堆都是下班兼差吧

美国不少公司改一天九小时，周休三日，贵司反其道而行实在是把台奴榨个透彻，果然台湾有台湾的玩法

回答原po问题：上超过7小时算不算加班？实务上是超过7小时~8小时以内可以只算一倍，超过8小时以后才算加班费，这样不违法（劳基法第20-1条）

每天少上一小时得爽度 绝对比不上正常周休二日

规定是每4小时休半小 这样根本故意让你每天上7小只休半小 然后少的一小时补到周六只上五小又只需要休半小时 你一周总时数跟一天8小的一样40小时 休时时间却是3小时 一周直接少别人2小时 一个月就少8小时 等于被凹一天上班欸

只休半小时 吃完饭就差不多了 没休息到的感觉

beareight板友，隔壁板就有个工作八小时，但只给半小时休息时间，但看到征才者对此疑问的回复后，就不想再多讲什么。对方说若想休一小时就要再多上半小时的班呢

没想到还有那么多要考虑的地方，谢谢大家我心里有个底了

时数是其次 重点是分散工时会导致你时间被切割破碎人不是机器 要休息一关电源直接进入100%休息 而是会有进入休息的过程 被切得破碎的情况 会让你无法好好休息 如果刚好假日要处理事情 会有没休息到的感觉

薪水够高，周六上班也不是问题，不然你周六就没得看病或者取得其他娱乐或专业的服务了，不是吗？不然周六不准大众运输业、百货服务业、医疗业上班好了，这样所有的劳工都开心。医生看诊，到了下班时间就开立刻关灯走人，不要把已经挂号的病患看到完，超时工作。

笑死，6-7年级是从周六上半天变周休二日，你是倒退回20年前