公司的方针是营业额有成长就加新人进来分业绩
过去几年负责的营业额都是成长，维持在每年加一人的状态
分出去的业绩还做得回来就甘愿受
但2023到达高峰后市况不是很好
这次找新人进来会分掉薪水一万多，有种做不回去的不安感
公司这样调动客户等于直接砍薪水
想拒绝，但好像又不算在调动五原则的范围
请问有什么相关法条可与公司协商吗?

找新人进来是分掉薪水一万多还是分掉奖金一万多..你可以多想想自己叙述的东西再发问

这跟调动五原则有什么关系 你的职务没被动啊

这什么鸟规定 不然就辞职再应征回来 奖金保底一万多

可以跟公司讨论，暂缓应征新人..

如果客户都是你开发的，公司拼命补人来分掉你开发的新客户变相减你薪水，建议你开除老板如果客户是因为公司资源来的，那你没有决定权

客户是因为你来还是因为公司来，有办法判断吗

很多公司都这样 怕新人阵亡所以要大家都分一点业绩给新人。