各位前辈好
我最近拿到了新的offer+前公司在慰留上抓不定主意
储备干部(课级) 工程师
公司 新 现职
工作性质 储备干部-从特助做起 工程师
薪资 80k 60k
调薪 3~5%/年 5%/3年(公司无每年调薪制度，此为去年调薪)
年终 固定2 固定2
奖金 分红0.多个月 去年奖金领8个月，但今年过年没奖金领
年薪 112万 保84万，奖金0~48万
公司性质 汽车传产 电子业
工作地点 开车:离家三十分钟车程 汽车通勤50分钟
公司有提供宿舍 24年中派驻越南(住公司宿舍)
小弟我最近遇到一个难题，现在公司在台中，后续集团政策要移转到越南
因为过年后一些台湾公司气氛因素，开始找了工作，最近的offer已经取得
但原公司越南BU主管提出了希望我派驻越南，转为单位课级主管
且出差这阵子感觉到越南的工作氛围优于台湾
BU主管希望我能提出派驻的薪资福利条件来留下我，并让奖金对比去年有保障
我的想法是换工作考量的点主要有两个
1. 转为管理职并提高薪资
2. 工作上能够不用勾心斗角，但越南主管表示这些都能解决
外派越南优点是可以延续已经上手的业务/新工作要重新适应
外派工作是三个月回台一次/新工作会在台湾，每天都能够回家
想知道若是要跟公司谈外派的条件，我想直接用新工作做对比去谈
不知道各位前辈这个派驻要谈多少才是合理和其他的福利等
忘了说，我家中有两个小孩，一个3岁一个8个月
再麻烦各位前辈给我建议