文可能有点长
感谢耐心观看
在目前的公司刚满三年
同事平时相处没什么上下级的界线
沟通的管道也算畅通
也不太会干涉上班时间在干嘛
不过也没有闲到哪去
遇过那种时不时问你在干嘛的主管
所以这样的工作环境我是喜欢的
在公司的职称是设计助理
当初面试的时候公司并没有要求我会画图
比较偏重文书 但改图是可以的
过年前领年终时 老板娘当面调了我的薪水
并说今年还有其他的事情要交办给我
至少两年前开始
公司就一直表明有扩编的计画
在这之前必须要先将内部整顿好
虽说整顿本就是一件不容易的事
这个月初新来了一位主管
她一来就一直跟老板娘说公司应该怎样怎样
问我有没有兴趣画图 我当下就直接回绝她
一来我真的无法胜任 二来工作量无法负荷
隔天她就召集部门说要教育训练 老板娘也在
她一味的发表她未来的蓝图
自顾自的说要把一些图交给我
我当下就脱口而出说我没办法
再隔天办公室剩下我们两人的时候
她主动跟我说前一天其实很生气
老板娘也很生气
因为老板娘没说什么 所以她不敢说什么
如果老板娘不在 她会直接发飙
(表面上不是这样说 但意思就是这样)
我知道在这种场合说是不太恰当
但明明就已经回绝过妳了
为什么还用一种戏谑的语气指著旁边的我：
”叫她画就好了啊！”
再来从老板娘到经理都知道我的工作状况
就她一个新来的”主管”不知道
前面也说过
公司平时相处本就没有上下级的界线
这是老板跟老板娘建立的氛围
但该有的工作态度跟礼貌其实都有
新来的主管劈头就说我没有职场伦理
那我是不是也可以说 妳才来几天
根本就还不了解公司同事的相处模式
凭什么直接评断我？
如果没有我还能在公司活三年？
至于为什么无法画图
因为不是本科系 进公司没有人带
公司每次帮新来的设计师上课的时候
却从来没有带上我
导致连基本的概念都没有
这也印证当初公司给我的定位就不是画图
有一阵子没有设计师的时候图都是我在改
不过都是接受指示之后才改
这时候她又有话说
公司的副总也不是本科系 为什么能做到副总
因为她有人带 起点就不一样了怎么能比
心里顿时一把火
后来聊到我有接触程式设计
她就说兴趣不能当饭吃
“那妳要不要干脆直接往那边发展”
这句话摆明直接叫我离职的意思耶！？
工作之余学别的东西怎么了吗
或许她在套话 反正我没差
危机感我自己有也不用她来提醒
私下有上在职训练学绘图软件没让公司知道
按今年的规划是可以把公司有用的软件都学到
如果没被她弄走的话= =
一面说我在公司三年算是有贡献的
一面拿出主管的架子想给我下马威
“妳有问题应该先私下跟我讲….巴拉巴拉”
最后又把老板娘搬出来
“如果妳愿意改变心态 我可以去帮妳跟老板娘讲 我可以让妳加入 妳好好思考一下”
请问我现在是要靠她关说才能工作吗？
她又自顾自的说
以前老板说什么她都默默的做
难道我就不是吗
公司交办下来的事情我哪件没说好
包含别的部门的事 还有老板和老板娘的外务
常常晚上八、九点还在公司
为什么当我懂得合理拒绝的时候是我的不对？
难道非得一定要接受她的安排才好棒棒
不接受就给我滚？(她就是这个意思)
其中一个设计师也说她讲话很有攻击性
这两天整个人都非常的负面
好像不管我怎么讲都是我的问题
我应该怎么做 怎么跟老板娘沟通呢……