最近面临公司因组织变更，要调动职务
我想请益的是
我可以不接受公司的职务调动
请他们直接资遣我。
并提供非自愿离职证明跟资遣费吗
爬了不少文
有前例说公司可以在五点的调动原则
是有权利调动职务
怕不接受调职的情况
反而会变成不就任旷职
被解雇
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助理完成交办任务不是天经地义吗，不然请你干什么？你认知是用强迫...这本身就不适任了中高龄你自己心态要改变，不然就不要找这种职缺至于符不符合调动五原则，个案讨论，没发生前没人知道

劳动契约内有提到调动职务或支援门市工作吗？如果没有，职务调动必须妳同意才行，就算公司强迫妳去门市上班，妳没有到，也不能因旷职而火妳，妳可以不接受调职，要求公司给予资遣费及非自愿离职书，公司不接受，直接到劳工局申诉走调解，记得对话内容要录音留证据(如line对话内容、mail)，才能确保申诉有凭有据，在法律上都是看证据说话，祝一切顺利

谢谢你，选字没有选好。没有强迫，每天都告诉自己要赶快完成她们交代的工作。

上网搜寻“劳工调动五原则”只要有不符合的都可以申诉资浅 尤其是扣薪资那条

当然可以申请资遣，但公司通常都会整你到自请…

中年虽有经验还是建议勿先入为主，但这个调动若非采购，就要求资遣吧

先算算看资遣费多少，如果不是很多，公司又很硬的话，或许可以跟公司谈叫它开非自愿离职证明给你？至少可以领个失业给付？

主管直接给你负评+调整工作地点就是想让你自动离职，只是不想走资遣这一条路。

当初招募有说完成主管交办事项吗？

调动五…自己去看吧！

你也没说新旧工作内容是什么，我们要怎么帮你