因为公司在台湾没有办公室
我是领海外薪资到外币户头
但其实薪水以在台湾来说也不高
是在台北还能申请租补的级别
加上日益上涨的房租还有开销
所以跟其中一个主管讨论了后写信给GM要求薪资调整
但与我讨论的主管已经移往英国
也接手英国事务不太管亚洲
接着是另一名亚洲办公室的同事(应该会升主管)来跟我聊
就说公司基本上是一年调整一次
并且公司未来的发展等等(可能在台湾设立办公室
还有说我有些可以改进的地方
加上 HQ 在欧洲 没有这么快可以调整，需要两边征询
但其实当初核薪就比我预期的低
但当时想说没有相关经验(业务) 就先做
行销方面还行(因为在台湾只有我所以得两个都做)
得到这样的答复真的有点失落，并且工作没有劳健保
而且我虽然在家工作，可是还是有上下班打卡的时间
开始觉得有点不满意，我是不是开始找下一份工作了呢
加上薪水在台北根本过得很紧迫，所以之前搬家有考虑搬到台中
但主管说以公司立场，还是希望我能 stay 在台北
但公司完全没有任何奖金也没有年终，每个月可能我还要支出一些杂费再报帐
在台北生活真的不太易

阿你在台北要干嘛？没干嘛你直接搬回台中就好了啊 有需要就跟公司申请补助去台北办事

呃 辞职回台中吧

以前跟原PO 很像，现已跳槽

当然快跑啊，共体什么时艰？现在都花不起钱雇不起你了还在想以后还能申请房补在外商算是低到不行的薪水而且还没有劳健保，不要傻了这种公司没有忠诚的理由

薪水低就换啊，觉得自己被亏待了去别家看能谈到多少

重点不是这间能给你什么，而是你能不能找到更好的啊，就算他给你加20趴，外面新的给你加30趴你走不走。但如果找不到更好的，阿不就继续待着

赶快跑啊！都是外商了，薪水还那么低…

外商这样好惨

小外商找台湾人就是找廉价劳工 不用太期待

老实说就骑驴找马了，反正是远距工作，你去面试的时间应该也满好乔的，转职理由也很简单，希望找个有劳健保的工作

跳槽吧，外商加薪五年可能比跳一次还要少

这种没有设立台湾分公司的外商，就是节省成本为主你别想他们调薪能有多大幅度，去找正常工作比较实际他们是不是要你被汇钱的时候还不能跟金管会说是薪资如果是的话，更要快跑，小心违法（如果他们会计不懂

听起来很没保障 只是摸头想便宜人力 骑驴找马+1 远距很方便面试

这块破饼连薪水都没讲 真亏你还愿意吃

看来给你当Leader也只是好听而已，我听过也是某外商，Team Leader月薪只有四万多的恐怖故事，也在台北，扣掉租金根本连生活都有困难

公司没有办公室 如果你不是原本就台北人 还真的不知道你跑去住台北干嘛 而且说生活紧迫不知道是夸饰还是真的会到紧迫的程度 毕竟我同事有人月薪十几万也是嫌月薪很少不好生活 如果是真的很少我是不懂这种外商有什么待的必要性

这是假外商吧

新鲜人吗 怎么会以公司人都不错为工作考量？没有劳健保除非是很高薪才值得考虑，要不要你待在这完全没意义吧

公司很明显只想用最低费用测试台湾市场，免洗意味很浓

没有劳健保还不快跑，餐厅洗碗都比你这职务强，投履历吧大哥

另外说leader也是听听就好，你光是现在当拓荒者都还拿不到台湾市场该有的水准，怎么会期待后续台湾据点扩大之后能拿更多….赶快闪人不要浪费你的时间了

这种外商比本土还烂吧...

赶快跑吧，看起来完全没有值得继续待的理由

重点是这种薪水， 就算给你当leader也只有更惨而已

这种鸟外商比大陆还烂