中部传产。
一、外籍新人太皮没办法带怎么办？
前阵子来了一位越南新人，工作都叫不太动、想教什么也是没在听。
上班中也会玩手机、跟人通话，被其他主管看到念几句也不是很在意。
不过主管也知道他皮皮的，感觉也没办法往上汇报？
请问这样子是不是没办法了，要继续花心思教这个新人吗？
感觉都没有什么回报，教了都不学、到要用到的时候都不会。
满心灰意冷的，想着是不是顾好自己就好了，等有愿意学的新人再来教。
二、到了新产线不适应。
这个议题下礼拜要解决，明天要考试、不过没有那么担心考试。
目前产线流程都明白了，只差在心态和熟练度。
但因为这个产线几乎没有容错率、做错一步就会需要让前制程补过来。
让我真的压力很大、很紧张，常常重复检查害怕出错、花费了很多时间。
这阵子身体也不舒服，总是喘不过气、身体麻掉，又难过到工作也会哭出来。
明天如果真的不行，我会跟主管说现在的我还没办法。
这样的处理不知道可不可以、会不会很辜负主管的期待。

学越南脏话阿

台湾脏话我都想戒了、脏话就不学了，不过有时间也想学越南语，之前有稍微学一点。

钱少外劳都看不上眼，没多久就跑了。

准备逃逸外劳加1了吧

找仲介啊，不行送回去，不然等他跑哦？带线有责任感很好但不需要把自己搞得喘不过气，有检查过就好

你只是个打工仔 不用太在意 操死自己老板也不会理你的 外籍烂也跟你无关 是你老板找得

先回报主管 然后请仲介公司的业务和翻译老师协助处理

年薪几百万吗?

这种低薪工作有什么好纠结的

你知道吗 那个越南人比你适合这份工作

哈哈哈 有时候觉得别人烂，或许他知道这样烂最赞拿多少薪水 做什么层级的事， 身体是自己的，心态也是自己的， 但工作者价值剩余是老板及股东的，你是股东吗？重要的是自己要学的新产线东西， 学起来是自己增值，你不需要捧著技术请新人增值，应该是他来贴着你帮他增值

台湾劳工蛮超值的 给少少的薪水就尽心尽力 惯老板为了省钱找外劳结果做事摆烂 公司损失更多

作业员真的不用想那么多，领多少钱做多少事

这份工作你可能无法胜任，在产线工作最重要的是要会做人，做事是其次，因为你再怎么做长官永远不会满意的

我以前公司这种外劳几乎都没多久就跑了 滑手机只是为了看要跑去哪里在搭线

叫仲介来带走就好，除非本身就是黑工，不然不晓得你们在郁闷什么刚来的外劳摆烂是几乎不可能的事

谢谢，今天我回报主管了，让他们去处理这件事情。

这个应该是准备逃逸的 要特别小心建议赶快处理 不然出事算你头上赶快叫仲介换人

前制程还能补回来很好了，多的是做错一部就报废的制程

来台湾逃跑赚更多不是常态吗，政府没在抓的

这种看起来就是准备逃逸 太皮

我一律建议不要找产线职，仍愿做维修的也好

已经不见了XDD