原文43
这种东西就资方爱用的手法
你的月薪=工资=经常性给予
你的年终=奖金=恩惠性给予
除非你的重签的合约有写保障给予几个月年终奖金
你才能100%保证一定拿的到年终
不然这种年终奖金雇主说不发就不发，查无不法
当然啦雇主敢写上去合约其实也就是经常性给予了
只是把年终变成工资约定在期末一次给
回到你的状况来说
要求员工降底薪这种操作你无须管公司的原意是啥
对你来说就是造成你的劳健保与劳退6%有实质影响
一堆白痴结构就是想要凹员工越凹越夸张
你今天签下去了才是对你不利
到时候一句不发年终你这5000*12个月就会直接不见
这还没算劳退6%跟公司应该缴纳的劳健保费
我之前跟公司签固定年薪多少
里面也是包含月薪跟固定奖金
等到他们发现固定年薪结构下的奖金也要投保对应级距跟提拨劳退时
脑子给狗撞到才跑来跟我谈重签合约取消固定年薪改成月薪制
但因为有提高月薪且按照往年发放奖金月份我一样拿的到这些钱
想当然尔直接拒绝，门都没有
这种操作都是在骗人外行不懂实质上吃人豆腐的恶劣行为