最近有朋友分享他在某上市公司做售前(PreSales)的薪资结构，想请问三百万年薪各位是
否合理，因为我没做过这种职位，很难理解。
基本结构：
月薪=基本薪(80%)+变动薪(20%)
(其他绩效什么的先跳过)
那照我理解，那不就是你谈70000，实领56000
我就问他这样你不就换到这间还被减薪，但他说基本上20%是跟业务连动，除非业务都没
找他做案子，不然几乎都可以领到。
我没办法理解的是，一般不都是年薪才这样谈吗?
年薪=月薪(80%)+变动薪(20%)
而且朋友也不是说像外商一个月10万，基本薪8万这样，他就是一个月谈6~7万之间这样。
想问大家，是不是这种职位都是这样算薪水的啊?(因为未来对这种职位也有兴趣，所以
想提前了解一下)

如果是类似sales这种跟业绩高度挂勾的职位，的确薪资结构会跟一般常见的职位比较不同啦而且如果都是两成的浮动薪资 计较年薪或月薪有差吗？

应该说，我本来以为20%是跟年底的红利关连，因为我的工作一直以来没有这种结构的状况出现，所以比较难想像这种工作的话，每个月的开销不就呈现一个不稳定状态?

这种薪资结构在资讯业算常见, 因为怕Presales摆烂让业务在前端冲数字, 没有实质帮助业务个人在资讯业..有些Presales真的就是来打混的.....

月薪合理，但那个变动薪资太难说了 业务百百种