公司主管来谈月薪如果愿意降5000的话，年终可以再多2个月，就像是：
70K*14变成70k*16的概念
但表面上好像年终拉高，但是怎么想都是我先自砍5000就觉得很奇怪，第一次碰到这种要减
薪换年终的公司…(主管说一定领的到足额，主管说我年终的时候会因为现在的计算方法吃
亏)
请问现在还有这种玩法，你会同意吗…
先说没有"70k*16"的可能，公司除了年终全年无其他收入或奖金
感谢版上三百万年薪
作者:
susaku (小草)
2024-02-23 10:41:00不会 除非保证年薪 不然以月薪+分红+年终这种都是假的因为分红跟年终可以随它调整 到头来还是只有月薪是实的
作者:
justgetup (gonna fight)
2024-02-23 10:42:00就算是保证年薪16个月好了，4个月一起发下来的税更重？有比较好吗
作者:
Friday (i got you )
2024-02-23 10:51:00还有一个是6%劳退提拨问题，薪水不到15万有级距的底薪高才是真的要跳公司要算福利都用底薪谈居多，底薪拉高才是目标
作者:
dong531 (猫王)
2024-02-23 10:56:00税会更重吗？我觉得只有影响跟底薪有关的，像是特休换钱也会变少
作者:
cdwu503 (阿神)
2024-02-23 10:59:00税只是预扣多点，之后所得还是算整年
主管说基本上都可以领到，而第一年的确我也有领到足额超过一点点，我会这样问就是觉得没什么道理做到自愿减薪
作者:
susaku (小草)
2024-02-23 11:00:00诈骗集团一开始也都会先给甜头
作者:
cdwu503 (阿神)
2024-02-23 11:03:00底薪换到年终这种浮动的项目，万一明年公司没年终呢
作者:
medama ( )
2024-02-23 11:04:00不会同意
作者:
susaku (小草)
2024-02-23 11:10:00听他在屁 反之公司不赚钱没发年终你比现在倒亏6万
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YCTING 2024-02-23 11:16:00底薪千万别降 这话术而已
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DKnex (DK)
2024-02-23 11:18:00除非白纸黑字签合约 否则不要改
作者: worf 2024-02-23 11:27:00
有白纸黑字吗只多八千喔 那不要降
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wwwwwwww (爱情不能只是习惯)
2024-02-23 11:59:00你是在职还是谈入职包裹，如果在职，请看一下公司财务是否健全