请教一下
我去年10/1进公司
今年9月初被主管告知公司营运不佳被缩编资遣
谈好就做到9月底离职
如果离职日算起来刚好满一年（不多也不少）
这样情况可以争取满一年的七天特休吗？
还是只能算到九月初主管告知资遣时间算起（不满一年时）
希望有待人事室的板友告知
谢谢
（满半年时已放过三天特休）
（但公司是算历年制，如果正常就职没缩编解雇，满一年特休七天会算到明年开始）

应该是争取求职假吧！

你都被资遣了，还拿来的特休…..

你是离职日跟到期日同一天？还是刚好365天？两个有差别…懂？

不符合“任职满一年”这个条件阿不懂你要争取什么

你不是9/30离职吗？ 10/1还在职才算满一年吧