想请教有关预告期的问题
年资超过3年 预告期是30天
10/25向小主管提了离职 我想在11月底离开
但被小主管跟副主管慰留了一整天
最后没送到单位主管身上 离职单上只有生效日期 我写11/25
也没送到人事部门
这样可以开始算30天了吗?

10/25如果只有口头不算，要有证据的那种line对话亦可所以这种情况建议第一次发起，就用email或对话

没送出去的离职单，不就写爽的？

如何举证正式提离职告知是关键~如果要走到那一步

我是乐观想如果提离职 这种大公司要放人应该不会去凹这一天两天啦

有电子纪录就可以开始算，不用管公司同意不同意离职的预告期是告知的义务

当然可以 时间到了要走他们也拿你没办法啊

会怕就补个email 给主管们+人资，什么年代了还有纸本离职单…

纸本离职单很常见啊，不是所有工作都能碰到电脑

口头承诺其实也生效，可是主管可以说我忘了所以还是要有文字证明最保险

你为什么不用公司正式的沟通工具，像是email，而坚持要用line呢？Line是你们公司核准的公务用软件吗你发email给主管，CC人资，BCC自己的私人信箱，结案你发line, 对方可以预览但是不点开，然后宣称没收到你的离职申请，请问你要怎么举证你有发给对方？

白纸黑字

line从来就没有保证送达对方阿

专业职级请用 email /表单

发mail给hr cc主管就可以当作开始算

如果是用line之类的通讯软件，跟有没有已读无关，你只要是传给你的主管就可以了https://youtu.be/0PQ1Vzodx8k?si=YtYVzl_KsJJkLDH9

决定要离职了就直接寄给HR啊

保险起见建议用email比较好。

你寄出信件就能开始算了

q2520q你这样有误导嫌疑, 影片中的律师都说要主管看到才算数，不是你说的与是否已读无关我觉得要在网络上帮助别人，应该是以对于对方较为可靠稳健的方式(例如保证公司无法拒绝的离职通知)不是用这种连律师都说“但是建议最好...”的灰色方式而且主管不是雇主，以不一定是有权处理人事的人所以我向来都是建议email HR CC主管 BCC自己私人信箱

老哥，人家律师说的是状态而不是结果，律师是说雇主随时打开就可以看到的状态，而不是随时滑开已读的结果，两个完全不一样意思http://i.imgur.com/zQG8DWy.jpghttp://i.imgur.com/0pxyn00.jpg阿然后你当然是找有你人事主管权的主管啊==不然你找你隔壁部门的主管说要离职干嘛...这种东西应该不需要特别强调吧？

想说的上面都说完了 但我想按2抱歉嘘错篇，推回来QQ

mail就好了,主管,HR都mail。离职是告知,又没签约,要离职就离职,公司还能绑着叫你不要走吗!

啧啧，直接点名说有别人误导嫌疑，发现自己说错就想装没事==有够没料

跟人事课说吧。有这个部门吗？

这不算吧 看这样子你就是被慰留成功啊 真打定决心要离职就坚持离职然后送到人事单位 把相关证据留好而且对啊 你要离职跟没权限的小主管或副主管说干麻? 要就去找有权限的单位主管才对吧

用email 去留证据啊

谁装没事啊？误导就误导，要不要付上人家逐字稿阿你说有line通知就有喔? 举证阿主管存心装死的话，预览完讯息就删除整个对话纪录他可以说他就是没收到你的告知。明明email就是公司规定的沟通工具，而且不可能HR跟主管串通好一起删除邮件否认，为什么明明有这么简单有力的工具不用，在那边引用Youtube又不完全一样情境的说法来支持？要是原PO最后跟公司有纠纷，你会出来帮他打官司吗？最后你才是真的躲起来装没事啦

笑死说没料还真没料，自己在欢有没有已读的问题，然后现在又自己加一堆别的问题，答案也给你了还继续凹而且原po根本没说他有没有email，你是怎么知道他公司有email？再来，你那堆主管小剧场排这么多版本，HR揪主管串通的剧本为啥就没排进去？因为都是你在排戏啊然后影片律师说的跟你自己超译理解，然后说别人贴文不对题的影片，别人解释、找别的律师网站的答案也给你了还是宁可继续吵阿逐字稿你要自己打也可以啦，阿打完在重新审的是记得用我第一张图片的民法94、95那行开始搭配服用，如果你这样搞还认为你是正确的，那我就真的没办法了https://reurl.cc/y6lp8D