面试的职位是32k助理职务，跟之前的工作算是相似但不同类别的。
面试时人资说是周休二日，但实际去现场部门后，前辈说明年会更改成月休八天。
且在第一天上班，可以说是第一个小时就要自己能知道所有部品的放置位子。
外加要求接听客户电话、跟客户介绍产品，
在完全不知道公司运作方式跟产品详情的情况。
面试的职位是助理职，但去现场后，感觉主管想要的不是助理职员工。
但又没有教育流程。还说之前的新人，有人两小时就通熟公司产品且能独自
完成派发的所有工作。但我心里却觉得，那毕竟只是少数。我知道有人
真的很厉害，可以马上上手很多工作，但那不是我阿。且都说是之前的新人了，
问题是人呢?人家也没继续留在公司啊。
这到底是我的问题还是公司的问题?虽然心里觉得是公司，但毕竟职场经验不多，
想上来请教各位职场资深前辈。这真的是我自己的问题吗?
公司业务是一直想接触的，但休假跟应征与实际职务内容有落差。
还要继续待下去吗?

缺钱就做

工作内容可以再熟悉，休假就看合约有没有写

厉害的人就会活下来，你没办法就只能离职啊！

你开心就做 觉得不满意就走 看你囉

不能接受就走

建议闪人

可能真的有神人可以入职即上手，但没亲眼看到一律当幻想新人而且这么厉害还留不住，代表高机率是屎坑

两小时就上手 这应该要给64k 低薪还要求这么多

这种烂公司+白痴主管 就不用纠结了吧

公司人数多少啊？

休假看劳动契约，没看到人你就当听故事，而且产品还不了解就要介绍，公司需要的是即战力；撑不住就闪吧

你有得选吗

主管骗你的。有这么厉害人咧！

看你要不要骑驴找马