我跟你差不多年纪+台中，小孩已小学。
1.小孩：
小孩才2岁，我现在不会考虑异动，
比较好异动的时期是小孩上幼稚园+上小学。
现在很多准公共化幼儿园就算加延托费
也只能到1800，这个是职场妈妈最大的压力。小学会有搭配安亲班，小学也会有课后班，但只能到1730，每间学校不一样，每个家庭的选择也不同。
职业的选择前提在于小孩能否安顿好。
2.转职准备：
1)英文：TOEIC+口说。
很多雇主还是看TOEIC成绩，但真高薪工作就是英文环境。
我有一位新同事是三个孩子(1+2)的妈，有次主管会议发现她英文非常好，她的工作会需要跟美国原厂开会，但英文能力不足就都是主管上。为此她在公司旁边的咖啡厅找了英文家教，每周2次每次一小时，就这样练习了2-3年她主管就让她负责跟美国原厂开会了。
后来跳台中外商。
2)随时维持好履历+作品集+有空找前同事们聊聊天
104、LinkedIn 、中英履历持续更新+开放，时不时就会有猎人头主动与你联系。
台中不是没有好机会，只是比较少，把自己准备好，机会就会来找你。
转职诚实交代需要照顾家庭，并询问雇主是否愿意给与弹性。不会给的就谢谢再联络，总是会有愿意给的，弹性大也随着要求高。
3.养后援，钱就是你最好的后援
1)居家清洁
2)陪读姐姐/家教
3)亲朋好友
这些后援除了钱，还包含你的孩子与后援的熟悉度。当你新工作要出差一周不在家，孩子不是说外包就能外包的，这些后援平常没有建立起来，也不是说请就请得到。
亲朋好友如果有最好，但是人情要记得还。
居清/陪读，一开始可以每月/双周一次，觉得配合不来就换，换到你觉得孩子满意可以不黏妈妈为止。
很多雇主对于已婚+有小孩的职业妇女也是有偏好，我之前有一任的总经理就喜欢妈妈。不要妄自菲薄，做好准备就可以出发。
※ 引述《mizuzu (悬丝傀儡)》之铭言：
: 本人七年级前段班，育有二子小的才2岁半，
: 最近跟老朋友聚会听到别人的近况觉得自己很废
: 陷入了迷茫，在小朋友大了之后，
: 4x的职场妈妈还能有职涯的精进吗?还是不要胡思乱想以家庭为主就好
: 简述一下工作背景：
: 原职在资讯服务业乙方，待了近十年也当了小主管，
: 离职前一年奖金加一加年薪有破百，
: 因为需要一直跑客户端及工时长工作压力大，
: 生老大后觉得无法兼顾，留停期满就离职了，改到甲方小公司当MIS
: 目前工作也近五年，期间还生了老二，
: 现职5点半准时下班，下班后也几乎不会需要处理公事，
: 可以完美cover小孩接送及家务
: 但，就是个完全吃前一个职场留下的Know-How的工作，
: 年薪直接少快1/3，且这五年完全没有调薪，也没有新的工作技能，
: 如果用职涯的角度来看，完全0加分
: 但用只是要顾家加减赚来看，又是90分
: 如果下面三个方案，大家会怎么建议呢？
: 1.不动，现在这样就好
: 2.回前公司 (前公司之前有问过，但我没给答案)
: 3.换公司，找新的工作，但在台中..老实说不会比现在更好