当时面试有问公司半年是否有三天特休
老板说有 都按照劳基法
去上班第一天
老板却说因为年底了，只剩11、12月
因为特休算年度
只能满一年给七天特休
等于2025/1/1-2025/12/31才有七天特休
我跟老板说
那半年的三天特休呢？这样不是消失了吗？
老板说他们公司都是一年七天 他看一下半年三天的劳基法
然后当天下班老板就找我去会议室解雇我
说他们只是小公司 未来福利可能没有我预期那么好
他觉得我工作能力不错
但他们觉得小庙请不起大神 先忍痛放弃
他们觉得以后大家还要一起出差
可能会有很多不开心 长痛不如短痛
未来可能请不到条件像我们这么好的
但他们想要找可以长期相处舒服合作的员工
请问我有什么方法寻求救济吗？谢谢
作者:
pujos (lks)
2023-10-20 13:25:00资遣啊不然呢
长痛不如短痛 对你对他都好 救济就算了 检举才是真的
一天的时间也不够你收集资料，看到多少违规就先检举吧
作者:
KOSMOST (MIT大é¾ç ²)
2023-10-20 13:35:00小庙请不起大神只是一种借口
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2023-10-20 13:43:00
才一天你应该要开心，你花时间打官司绝对不合成本
作者:
wtl (比特)
2023-10-20 13:54:00问题不是半年三天假 而是连这也凹 其他的福利应该也会凹 早点走也好
作者:
p122607 ((′▽`))
2023-10-20 14:11:00翻译：想要奴仆
作者:
wseedw (无法反转的理由)
2023-10-20 14:13:00惯老板不喜欢懂劳基法的人
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-10-20 14:18:00有拿到钱就跑了 浪费时间跟公司耗
作者:
kitune (狐)
2023-10-20 14:18:00有拿到钱可以了啦
作者:
justgetup (gonna fight)
2023-10-20 14:36:00钱先拿到位，其他就别管了
作者:
Simonfenix (Livingfailure)
2023-10-20 14:44:00他结算清楚给你其他就别想了。还是你的时间很不值钱?
这种公司块陶啊～～连劳基法也敢违法敢凹 不逃留着干嘛
作者:
FatDevil (章鱼哥吉拉)
2023-10-20 15:12:00老板心态:这个ggyy毛一堆 难控制 还是别用了有问题的是老板
作者:
medama ( )
2023-10-20 15:27:00检举啊
作者: UglyDuck (丑小鸭) 2023-10-20 16:09:00
连三天假的超级基本福利都凹了 我看他不只是小庙
作者:
bms ( )
2023-10-20 17:21:00拿到非自愿离职书 可以去申请劳保失业给付
作者:
karkkunt (Pinocchio)
2023-10-20 17:27:00历年制正确是明年0、后年10、大后年7 这样吗？
作者: aa2191290616 2023-10-20 17:28:00
连半年三天都给不起ㄏ 好垃圾的资方
作者:
karkkunt (Pinocchio)
2023-10-20 17:31:00没事 我去按计算机了
作者: rabbitmf 2023-10-20 17:38:00
最近找兼职工作，这种主管老板多的去了，都说符合劳基法，基本的假都隐瞒或用骗的，就是不肯给
作者:
your0207 (Daughtry)
2023-10-20 18:18:00历年大后年在7-10之间吧，两年的部分有跨到
劳基法不是最低标准吗 还福利没你预期这么好 这老板知道他在说什么吗检举也要在双北才有用 其他地方喔 呵呵 承办人没把你名字通报给资方就不错了
作者: shja0714 (小安安) 2023-10-20 19:44:00
只能说这样真的蛮缺德辛苦了
直接检举，凡正你也不能做了啊，当做功德给后面的人吧
作者:
fim (不空)
2023-10-20 20:17:00半年三天好像是要“满”半年，你好像才刚进去….
救济是你还想要回去工作吗？不然当天结算完，剩下就是检举了，像员工到职未加保劳健保或是消防法规之类的，但你只上班一天，可能也没蒐集到证据
有的意思是指 他们想遵守的有 不想的没有 学会了吗
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2023-10-20 21:02:00第一天就算了 而且你检举 也要有证据阿他当初只是口头说 有白纸黑字 还是你有录音
作者: features (日子一天一天过) 2023-10-20 21:30:00
你是要非自愿离职单还是要继续做？
有证据当然最好 但检举之后是雇主要证明半年有给三天不是劳工要去证明雇主半年没给三天
作者:
u504053 (Rebecca)
2023-10-20 21:58:00申请劳检 举证责任在资方 不是劳方
作者:
bxc (中年鲁蛇联盟)
2023-10-20 22:18:00台湾老板就能骗就骗 你应该算好运
作者:
jonse (莫再提)
2023-10-20 22:26:00你是对的
开除需要正当理由，没理由且没有非自愿离职单，直接走劳工局
作者:
UCCUplz (你看看你)
2023-10-20 23:05:00知道你懂劳基法就辞人 还真惯老板
作者:
classes (克来斯伊虱)
2023-10-20 23:20:00只在职一天还是要保劳健保啊，可以拿这点检举，拿到非自愿离职证明可以领失业补助
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-10-20 23:39:00我问一下 南部有劳检?我还以为南部只有出事情之后 才会去劳检
作者:
ClaraDer (ClaraDer)
2023-10-21 02:16:00好险早点知道早点离开，不做点什么心中过不去的话，就拿到职通知当证据检举没保劳健保这个既定事实吧，就让公司有可能被裁罚一点钱+劳检
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2023-10-21 08:09:00他都说未来福利没有你预期的好 你还想救济什么??不要浪费彼此时间已经不错了XD
算你10/1到职好了，到年底做满三个月，然后老板懒得按每个人不同到职日各自算每半年三天，于是切齐每年1/1计算7天，你损失的是1.5天年假(假设你有做满六个月)。是的，从头到尾你都没有错，你劳工争取自己的权益天经地义，然后这间公司老板也自己承认他不够好，配不上你，我们分手吧。所以现在你要弄他，除了原本就没拿到的1.5天假，你还要额外花几天去处理这些事宜，然后你得到有比较多吗
作者:
DKnex (DK)
2023-10-21 09:03:00还不错啦 提早跟你摊牌 资遣费拿一拿 （虽然没有多少） 但非自愿离职拿到才能申请补助劳保就去检举就好了 反正你要东西都拿到手再检举就是了
等等，我看错了吗，你是上班第一天就被解雇？所以你想救济的点是哪个？第一天没劳保？没有一天份的资遣费？
作者: IronQ (IronQ) 2023-10-21 09:32:00
年资不是用每个人的到职日起算吗？他们用日历年度每年1/1起算法律上可以吗？
作者: heatlion (西莱昂) 2023-10-21 10:01:00
公司没加保 你不就领到失业惩罚金单子一天要救济 先考虑你的时间成本
作者:
hinesika (NiMaTea)
2023-10-21 15:37:00记得检举这垃圾地方
根本没有所谓的满半年三天假被吃。你10/1号到职的话被吃掉的是10/1~12/31这三个月所产生的1.5天假明年1/1起，你就跟所有人一样切齐日历年计算年假。看不懂你的三天假哪里来
作者:
Yisai (eliumi)
2023-10-21 15:55:00理由一堆先给资遣费
作者:
Chalock (夏洛克)
2023-10-21 15:58:00历年跟到职两种算法都可以，看采用类型资遣费按比例，才一天，给不到一百吧…
作者:
mshali (蓝宝)
2023-10-21 16:06:00推你，台湾的劳基法真的是个笑话，记得要检举！
拿非志愿离职，但对方没保劳保可以检举提早就业奖金就由对方出还有失业补助以上我有成功过
作者:
c80352 (谙语)
2023-10-21 17:58:00就算只上一天 被资遣就是被资遣 失业补助六个月也不少欸
作者:
TomZang (累)
2023-10-21 22:45:00我比较好奇连半年都还没满 这时候就吵特休被吃是什么心态？雇佣关系解除时不满半年不是本来就一天都没有吗？而且特休是有周年制跟历年制的 明显这公司就是后者也是合法的 完全看不懂这整串讨论到底怎么回事
作者:
ps138738 (wmm1999)
2023-10-22 03:07:00可依劳工保险条例第72条起诉请求公司赔偿未能领到的给付
作者:
Jacky0806 (A ZA A ZA FIGHTING)
2023-10-22 03:24:00劳基法是规范周年制算法 但历年制算法是要按比例计算的
扯周年历年 不管是哪种都要算，再来就是没公司名称只是个抱怨文
民进党的城市呢，满满的民主价值检举就对了忘记消掉，直接检举就好了
作者: rx932239xr 2023-10-23 11:44:00
完全就是发现你懂，日后要坳的都会碰壁= =
作者:
shuaries (Carrie)
2023-10-23 14:31:00直接检举劳资争议啊 有给薪水但没给你非自愿性离职证明也没有加保 开劳资争议协调 资方稳输的好吗 除非是协调不成立才会自己要再进法院…如果有不懂的检举流程请自己打电话去问公司县市的劳动劳工局
作者:
MyNion (Nion Lee)
2023-10-23 16:13:00合法资遣只能有四个原因：1.歇业或转让 2.亏损或业务紧缩3.不可抗力暂停工作在一个月以上 4.业务性质变更你看他们当天给你的非志愿离职书上载明什么理由，然后到县市的劳工局去检举他们运气好调解成功或胜诉，在这期间你的薪资或劳健保都会续算
作者:
shuaries (Carrie)
2023-10-23 22:15:00to 楼上 劳基法第11条资遣 还有第五款 五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
作者:
VVVV5555 (东兴乌鸦-耀扬哥)
2023-10-24 15:04:00这么爱计较难怪人家踢掉。。。
作者:
jenny (佳佳)
2023-10-24 19:32:00才一天也无法证明不能胜任吧？告告看应该会赢
作者: DreamRush152 2023-10-25 15:14:00
所以对方有付钱、你也不喜欢这公司，这样不就好了吗
我倒觉得你误解。除非公司明确跟你说，一年给十天假否则不管是做半年时先给三天假，做满一年给剩下四天假，还是切齐历年，一整年给七天假，其实本质差不多不过反正你们都闹翻了，这也不是重点。要是我是那个老板，我也不想跟你吵这个，真的麻烦。
作者:
studioA (understand?)
2023-10-27 21:13:00你也才一天 根本第一天还在适应期 就算给你资遣费 不到50元 这公司不好的确不好 但你也太大惊小怪 资遣没什么的