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作者: BoHu5566 (伯虎56) 看板: Finance
标题: [新闻] 集保抢人才 释出7大类职缺 预计招募30名
时间: Sat Oct 14 20:49:16 2023
集保抢人才 释出7大类职缺 预计招募30名新血助阵
钜亨网记者郭幸宜 台北2023/10/11 12:38
https://news.cnyes.com/news/id/5343956
集保再度启动征才计画，本次规划释出业务规划、业务、法务及资安等 7 大类职缺，预
计招募 29 到 31 名的新血加入，锁定具备数位力、创新力与数据分析能力的优秀人才，
共同打造全新的数位金融生态圈。
因应业务发展，集保今年度征才锁定业务规划、业务、法务、财会、系统开发、资讯安全
及网络管理 7 大类职缺，其中业务规划预计招募 10 名、业务人员 4 名，系统开发 6
名、资讯安全 5 名，网络管理及法务预计分别释出 1~2 名的职缺。
集保结算所今 (2023) 年 3 月成立“数位暨资安部”，以数位与资安为主轴，透过专责
部门整合多元数据资料发展创新应用，建构安全、便利、稳定的数位金融基础设施，深化
“创新”、“韧性”、“永续”及“普惠金融”的发展愿景。
集保结算所成立迄今已超过 30 年，扮演金融市场的大后台，演变至今已是跨资本市场及
货币市场的唯一后台机构，提供包括“股票”、“期货”、“债票券”、“跨境保管”及
“基金”等五大核心业务的集中保管、结算及帐簿划拨等全方位服务，并透过金融科技及
大数据运用，发展数位金融创新服务，并提供全市场与政府机关各项整合服务。
集保结算所表示，未来将持续推出多元创新数位服务，并培养更多数位人才，打造智慧新
集保，欢迎有志为台湾资本市场贡献的优秀人才一起加入集保结算所，共同推动整体市场
生态圈的共生共荣。
==========我是分隔线==========
集保的年度征才又开跑啦！
这次预计招募的人数还蛮多的，涵盖业务规划、一般业务、法务、财会、系统开发、资安
以及网管等7个类别，大约30个名额。
先说结论，作为集保现役员工，我认为在集保工作是很不错的选择。
接下来我会把上次来版上发文，大家常问的问题分成几个部分来聊：
【工作内容】
坦白说，实在是难以回答。为什么呢？
这三十多年来，集保从很单纯的保管纸本股票，演化成一家业务十分多元的公司。从金融
商品别来看，有股票、期货、票券、基金，以及跨境保管等5个重点项目。B2C服务有集保
e手掌握App、电子投票平台、股东会视讯会议平台、股务事务电子通知平台……等，更不
用说数都数不清的B2B服务。
就算同一年、同样的职缺，两个录取者被分配到同一个部门、同一个组，做的事情可能还
是不会完全一样，所以没有办法精准的叙述。我个人觉得在招募简章内针对各职缺所提的
技能需求只是一个概略，实际上的工作内容还是要等到录取了以后才会知道。
【薪资福利】
这一块绝对是大家最关心的重点，以我个人从业务单位的角度来说，单论薪资的话，优于
大部分同业水准。在这里用一个指标来说明，这几年各家MA来集保的不在少数，相信大家
都是综合考量过后才会做出选择。
如果再把各种福利和补助考虑进去，比如三节、结婚、生育、托儿、子女就学、健检、医
疗、保险、旅游、进修、考证照…..等，大概很少同业能够比肩。
【公司文化】
或许大家对集保的印象，会觉得员工年龄都很大，整间公司都是大哥大姐的感觉。我进的
时候也这么觉得，但现在已经不一样了。
平心而论，如果一家企业的平均年龄高，那也说明了公司足够稳定，平均流动率低。确实
大部分的员工都是三十多年前公司创立时就入职了，不过这几年随着大哥大姐们慢慢退休
，也开始陆陆续续的换血传承。
几年前我刚进公司的时候是最年轻的一群，但现在已经有小我八、九岁的新同事了，不知
不觉我也开始变成了新进的年轻小弟、小妹口中的大哥。如我前面所说，公司有许多已经
服务了超过三十年的大哥大姐，也越来越多不到三十岁的新伙伴加入。这种年龄断层难免
会有文化上、习惯上的冲突，但也产生了很特殊的家庭感。
当中午买了一碗简单的面，大哥大姐们纷纷把便当里的菜夹到面碗中，叮咛年轻人要吃饱
一点。当下我的心中伴随着自己已经不能再算年轻的羞赧感，交织著感激。这是家庭感。
年轻人要结婚了，大哥大姐总会热切的提供结婚、育儿等等经验，虽然年代不同让这些经
验无法完全适用，但总会有可以参考的地方。同样的，年轻人也会用自身经验，给予大哥
大姐的小孩选学校、选工作的建议。常常我听着同事们热切的讨论时，会不禁莞尔，大家
过年回家跟远亲也会聊这么多吗？这也是家庭感。
【笔试及面试准备方向】
第一阶段的笔试，会分为适性测验和各职缺类型的专业测验，为求公平性近年都是委由证
基会出题。
以我自身经验加上询问几个不同职务类型同事，适性测验就是常见的智力及性向测验，书
局有一些参考书可以买来练习。专业测验的部分，依经验考起来像是大学期末考水准，属
于基本能力检测，而非要把你考倒的类型。不过毕竟每年都是委外出题，经验不见得能够
一体适用。
至于面试，每个人的履历资料各不相同，我想长官也是以履历作为核心问问题，不存在所
谓必考题。如前面所述，和同事讨论后提供广泛的建议如下：
1.可以透过公司年报或是新闻稿，了解近年来的重点业务有什么，跟你的工作经验/
技能组能有什么样的连结？
2.详阅近期资本市场的各种动态，并梳理出自己的想法。
3.思考一下，在资本市场唯一的后台单位工作，需要什么样的人格特质？
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https://examweb.sfi.org.tw/tdcc20231118
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