本人七年级前段班，育有二子小的才2岁半，
最近跟老朋友聚会听到别人的近况觉得自己很废
陷入了迷茫，在小朋友大了之后，
4x的职场妈妈还能有职涯的精进吗?还是不要胡思乱想以家庭为主就好
简述一下工作背景：
原职在资讯服务业乙方，待了近十年也当了小主管，
离职前一年奖金加一加年薪有破百，
因为需要一直跑客户端及工时长工作压力大，
生老大后觉得无法兼顾，留停期满就离职了，改到甲方小公司当MIS
目前工作也近五年，期间还生了老二，
现职5点半准时下班，下班后也几乎不会需要处理公事，
可以完美cover小孩接送及家务
但，就是个完全吃前一个职场留下的Know-How的工作，
年薪直接少快1/3，且这五年完全没有调薪，也没有新的工作技能，
如果用职涯的角度来看，完全0加分
但用只是要顾家加减赚来看，又是90分
如果下面三个方案，大家会怎么建议呢？
1.不动，现在这样就好
2.回前公司 (前公司之前有问过，但我没给答案)
3.换公司，找新的工作，但在台中..老实说不会比现在更好

人生没有样样都是完美的安排

你的说法 3不就不用选了。那就选2吧 不会崩溃就回去啊

我也是快40的二宝职业妈妈（9y+5y)无后援双薪。台中传产国外业务12年，月薪不到5W，优点是每天可准时下班接小孩，临时请假很ok，公司气氛好没有小团体，人少同事都好相处压力不大。我也想过要再冲一下，但现在大环境不好，先看看职缺跟有空充实自己，如果真的就这样，也安慰自己我也好好养了两个孩子

要多一点钱，把闲钱拿去买台湾50就好

看自己困难，如果把你的状况当你小孩的，会怎么建议？

这种薪水不如去当高考公务员

si不是才算乙方吗..怎感觉你讲颠倒

我觉得更多的力不从心是来自于体力。我的状况和你相反，是产前的工作较适合育儿...虽然很像在讲干话，但要是能选择的话还是会比较希望有多一点的时间陪伴孩子成长

都中年了还要拼命？

职涯什么的，或许已经错过黄金冲刺期定型了

你如果要顾小孩 现职就好啊还是你打算换工作 但能保证找到高薪工作 然后薪水拿去请保母 这样有比较好?

想爽又想拿高薪没这种事

有考虑待现职斜杠吗？ 风险没这么大，又能往自己的兴趣去寻找发展可能

坦白说要顾小孩现职最好，可以正常上下班+容易临时休假的工作型态，对职业妈妈来说是最棒的，因为顾孩子最重要的就是时间弹性。废不废是由自己定义的，妳自己觉得呢？

所以台湾才少子化啊，老公薪水可以就这样继续待吧，小孩黄金期陪伴很重要的

婴儿=>小孩=>小屁孩=>大屁孩=>老屁孩

没比较没有伤害 别人怎样听听就好 生2个孩子还有工作可以做已经赢很多人了

1啦 够幸福了

我觉得不会吧我同事跟你差不多家庭状况（但只一个儿子），最近要换工作囉，薪水也会往上跑，不过他是博毕就是

我三宝妈接近40也是常想职涯发展，我觉得你会想，代表想改变，前面说的现职斜杠也是一种可行方式

督促你老公,让他补足你照顾小孩所牺牲的薪水,不是他给你,而是他应该要在职场上多赚回这些"家庭收入"

MIS就养老工作，薪水天花板就那样，生两个你就把重心放在家庭即可，爬上去都是要牺牲很多东西的

楼上中肯

我也40但比你更废。有后援吗？没有我会选1

你是不是甲乙方讲反了? 甲方是买方，乙方是供应商

选3，反正最糟就是1，就慢慢面试不要急，有更好的再跳

然后这个问题 你应该跟妳老公讨论吧照顾小孩当然不该全是你的责任，但你们应该已经对目前的这个状态有了共识且协议好，如果要改变型态也要另一半愿意支持或者支应得起才可以。

都40岁了到底还想干嘛？？？有准时下班的工作，有小孩到底还在不满足什么，不懂

觉得1可以

想精进就是学习、考证照，没有努力怎么会有收获

有在赚就好 以后真的给妳爬上去结果又要加班压力大不是跟前一份工作一样吗?

40岁还想干嘛？因为后面还要工作20年

家里没矿的40岁还得工作20多年，人生职涯才不到一半

以家庭为重 小孩还在教育中

小孩升小学也还需要陪伴，可能等到小一又觉得需要陪小孩了……

先定义何谓废. 照妳的说法, 在家的全职妈妈都很废.我不喜欢全职就是这样, 在家很容易看到什么就想东想西

同为职场妈咪我会选1、可以陪小孩成长也精进自己，工作与薪水不是全部。

为了小孩夫妻总有一人要牺牲职涯的 如果真的有自信冲那不如跟老公谈稍微交换一点责任 老公换个可以准时下班可以接送小孩的工作 你就给他冲下去 现在女性在职场真要冲完全也是不输男人的 跟老公谈谈吧 搞不好他也想换个压力没那么大的工作 何不彼此妥协一下?

跟老公离婚选2当个自主的新时代女性

能上班又能准时下班顾小孩已经屌打一堆人了

我公司就有好几个妈妈跳槽，小孩大一点追求薪水没什么不好不过新竹以北的高薪机会还是多一点*跳槽进来

财富自由就没这个问题了，啊原来有小孩了，看来不太可能财富自由了

自己做好取舍就好，不懂楼上几楼是在酸什么的，40岁根本没多老，自己觉得还能冲就去试

有个朋友双方都在职场上打拼 两个都出差的情况在他们家更是经常发生...他们是请保姆阿姨直接住家里照顾两个孩子一年花起来大概也是六十万 但是 其实也就国中前要这样花所以我觉得还好 有发展空间的工作也是累积出来的 所以我不觉得“赚一百花了六十 那不如找个四十的工作”是正确的想法

跟先生谈谈他是否能给你更多的支持（分摊育儿），以及他对家庭生活的蓝图。他可以接受你忙工作晚回家吗？小孩大一点之后，多的1/3年薪很好用的，如果是300万跟200万年薪的差别我会觉得选顾家庭，但百万以上跟百万以上就有生活品质的差异了

可以现做着，如果很喜欢工作可以退休后去读药学，药师可以工作到八九十岁

有点错过了

我觉得没有后援，可以同时拥有工作跟小孩就很棒了，因为要有持续收入，才能有能力和成就感（只有小孩的全职很忧郁又没收入很焦虑），更何况没有后援等于小孩生病其他状况，都要自己想办法，工作真的有就好。小孩是自己的，公司是别人的

40建议去当公务员没建设性? 当公务员兼顾家庭不好吗?关键是要考得上吧

公司可以换，小孩养坏比较麻烦哈哈

公务员的薪资….有比现职高吗？

高考菜鸟公务员没比100万少1/3高？？？？

觉得40岁要考虑 生活品质+安稳（可以兼顾家庭又有收入的话真的是最棒的）另外我自己是35岁后转去当约聘，38岁考上正式的工作，虽然以都市来看，公家薪资较偏低，但稳定是非常大的优势

建议可看：菁英妈妈想上班 一书

尤其孩子还小 是需要父母的年纪 陪伴是很值得的投资别小看了 把孩子养好 这件事情

我觉得不用换，投资用钱滚钱，资产滚资产

中年要再拼太累了鱼与熊掌不可兼得 时间过很快的！陪伴小孩辛苦但回头看也会觉得很值得

人家就看不上公家机关还一直叫人家考干嘛啊

我懂你的挣扎，同样是40岁 小孩还小的妈妈。

40岁稳定比较重要，换工作有各种风险，倒不如现职然后投资累积资产

我会参考现职高龄同事的现况，他们是你的未来

怎么办，我也觉得我超废，很想做些什么，结果什么都没做

如果你知道你老公只会嘴巴全力支持，那还是再想想吧人生很难什么都拿到手，又要有工作发展性，又要能陪伴孩子成长，我还真想不到什么样的工作可以符合。

有的就有，没有的就没有，端看你的职业吃多少专业能力跟你如何选择，我同事有小孩越爬越高也有有小孩但是选择待原职，至于加不加班跟爬不爬的上去，在我公司两者没有关系，跟能力和意愿才有关系

考公务员要准备，换工作也是一样要准备啊，你说现职吃过去know how 没成长，工作上要成长肯定要多付出时间努力，先试试看你有没有空每天自己进修一小时，再来考虑吧原职工时长，现职没成长，先找找还有什么其他选项，既然要考虑“职涯”就不要想得太狭隘。我年龄家庭跟你差不多，工作上可以学超多东西但是每天累成狗，你喜欢吗XD

跟你老公交换，你负担他现在负担的部分，例如养家的金额，然后换他找个轻松的工作陪小孩成长。我没有说干话，身边确实有少数这样的家庭组合，女生工时跟薪水比男生高，男生是小孩主要照顾者。困难点在于接受这种组合的女生很少而已。

与其说要不要改变现状，应该是问自己要以那个为重

不懂为什么是妳要去牺牲跟思考？跟老公说我要回原职位把小孩丢给他啊，小孩跟他姓不是吗==

这个就是标准的无病伸吟而已，大家不用太认真看待。人生没有那么多如果，事实上就是妳已经没有那个能力回去原本竞争的环境，照顾家庭之外还有一份尚可的工作妳就该偷笑了，就像妳说公务员要花时间准备还不知道能不能考上，职场新环境又不是如此呢？都40了还这么天真？

看完此篇，觉得想顾家的女生如果从年轻就去做国营公股，到40岁等年资上来薪水不算低又能兼顾家庭，应该算很不错的选择。

楼上，会有人觉得这样没有职场成就感阿

这就你当时选择中断职涯发展的代价啊，除非有相当的机运跟努力，不然很难改变跟突破。

有两个小孩已经让不少想婚、想育的人羡慕了

我住台中，工作在台北，可以接送一半时间的孩子（远距工作），晚上9-10点继续上班，我大概37岁找到的，有机会还是想全远端。我也两个小孩，但我先生是传产。我必须要说换工作很苦，高薪的工作多半更苦。我也快40了，你真的有想要，就先面试…不然都是空话。

其实有面试有机会啊，想的多不如去面看看自己的行情再来评估

现职没成长问题比较大3 本科可以去面cht 今年地板变45k了

推荐去home-sale版看，有小孩工作稳定赚现金流即可

心中 有答案了 就去做 选2

40岁当然还能有职涯，我前几年40岁才补完在职硕，从传产跳电子业，年薪直接破百，这是我待传产想都不敢想的事情。

哇，好懂你的处境，我也是40岁，小孩7y3y不在台湾生活所以完全无后援，工作家庭常常两头烧。QQ 我是觉得如果原公司有3倍薪水能cover妳临时褓母的费用，应该可以再回原司试试看，至少还有前景(加薪,升迁..)，小孩越大只会越轻松。真的不要为了孩子牺牲成这样，毕竟薪水也影响未来退休金，你孩子长大可能更感谢妳赚多一点领多一点退休金。

想想当初离开前公司的原因，如果已不是问题还想拼高薪就回去

你可以回去前公司 然后小孩找个好保母 就可以全心全意的冲刺了 你说要兼顾小孩 别傻了 妳要个人成就哪管的到小孩

我平日还是会陪孩子5/6pm -9/10pm. 剩下都拿去工作，当你想要都要，就一定要认真找解法，面试跟主管谈时间分配。不需要把选择弄得很少，前公司是一条路，但新公司也是超多条路，花时间改履历、找hunter 练面试技巧等。

加油!

为什么高考的工作环境=没有职场成就感一堆刻板印象，还说别人没建设性

再多找找 换个甲方钱多又稳定的 至少你不是没工作

不需要限制自己，40岁至少还要再工作25年，想想能再多做些什么?有机会回原公司就回去，趁体力还行多赚一些40岁维持得好正在巅峰时期，等到55岁后就不好说了~~

四十岁转职风险很大 你要知道为什么要用40岁 不用30岁代表你要承担更大责任 薪水高公司自然不是吃素 让你去领高薪还可以顾小孩 除非你现职做不下去 小孩有后援 那可以你拿高薪 公司正好在赶案子 结过小孩流感/肠病毒要请三天假 你怎么办 请假公司不爽 不请小孩要看医生要照顾

目前我是选1，因为我无后援，学龄前幼童真的蛮烧假的，如果有后援，你又有意愿的话，那回原公司也不错

有时候人生就是一种选择，不要想两个都要全拿。我就是遇到近40岁的双宝妈，工作养育想全拿，要弹性工时，要最有能见度的工作内容，如果是平常好相处就算了，偏偏又不是，只觉得遇到这种同事好累….

人生没有面面俱到的，看开一点这就是人生

骑驴找马 有些东西该舍还是要舍