本鲁是台湾最大的婴儿潮世代（65年次-74年次）
刚出社会时，因为数量庞大的年轻劳动力，对劳动市场产生排挤效应
当时资方喜欢用便宜、素质高的年轻人，造成一堆中老年人失业
面对这种社会现象，只能警惕自己，希望以后不要有中年失业的问题
多年之后，赫然发现我们这一代只会低薪，但不太会失业
为什么呢？
因为少子化的关系，当步入中老年时，并没有那么多年轻劳动力来抢工作
资方找不到年轻人，会只好继续用中老年人
搞不好我们这一代，70岁以上要找工作，会比现在容易很多
简单一句话形容我们这一代，就是低薪做到死

反正你有九十万年收 在那叫什么

那时代流行一句35岁以上写不动程式，20几年过去了，规律也被打破了。事实上是，千禧年时35岁以上受过cs专业训练的很少，老员工远不如毕业生好用，刚到公司时还要教主管教科书内的观念，年纪并不是最大主要因素。另一方面，娱乐也围绕着这个最强大的消费族群打赚，一堆老IP估计可以赚到这一辈凋零。科技业喊缺人的结果，就是教育部对重点科系一直增额，考生一直爽。

我还是看到某资讯公司找AI工程师英文流利薪四万，感觉不到少子化对大公司有什么影响，我只有看到低薪风愈吹愈强

真的是cost降到最底