公司的客人介绍了他一个应届毕业的学生过来就职，我老板就收了
本来想说勉强算相关科系毕业的，我看他的履历也有不少打工经验，应该很快就会上手才是，
结果现实让我崩溃……
整个就是一个逻辑很神奇的人。
前一天只是说明机台使用方式，
结果隔天我进办公室，他已经擅自把所有机台开机
我问他谁说要开机的，他就支支吾吾不讲话
（他来的前两天早上也都没有开机）
教他存盘档名按照格式命名，
到现在三个月了，他还是没办法正确命名
上一个星期每天都纠正，每天都能自己再搞一个新的格式
每次唸，他只会顺着你的话以后会注意下次一定不会再犯，然后再下一次再发明一个新格式
（你考他，他会回答，但似乎永远不会应用）
写信永远写的颠三倒四，一句简单请客户确认的信件，可以分三四句，文句逻辑不通顺，标点符号也不会用，也是讲了三个月，请他多看看旧信件，似乎没什么效果。
让他试过几个case，新人出错我觉得正常，我自己有时候也还会出错
但不知道他哪来的自信，我纠正完，他回去改了就自己往下一步进行，然后再被我揪出错误。来回四五次，浪费一堆耗材。
有一次最神奇，我检查他的东西，
A件跟B件几乎一样，
A件某个点做的不对，我问他怎么思考的，他给我一个答案
结果我看到B件相同的点，他又做的不一样
那我问他你刚刚是在骗我喔？
他说：“我想说一个做这样一个做那样看哪一个对”
干你他妈是现在还在学校考试算分数喔
老实说他已经把我的耐心磨光了
我教我5岁外甥都没有那么难教
这个月我几乎不敢再放新的case给他了
他目前能做的只有早上来开冷气+
在机台叫的时候放入耗材
我也很直接而且不只一次的跟他说：
他不适合这个职务，也是我没办法教导他，
厂内直接操作机台的工作可能更适合他，可以跟老板直接讨论换职位
我不知道他是不是以为我只是在当他，还是以为我只是在说教。他只是手背在后面说没有他想学习这个部门的知识（超想翻白眼这里又不是O匠）
不知道有没有什么办法可以让他真正认知到他不适合做这个职务…………
（之前老板也有请过其他人，就很正常，大概讲一两次就会应用了，应该不是我教的不好吧……）