回文说下工作性质，是做专案性质的工作，职代也有自己的专案，不需要完全代理我的工作，请假ㄧ天是遇到感冒或是当天心情特别躁郁才会请，不然一个月顶多请半天～一天。
老实说一个月休息一两天是现在比较稳定心情的方式，没想到在大部分人眼里，这么讨厌（汗）
※ 引述《Im6F (豆页丁)》之铭言：
: 各位公司好请假吗？
: 找工作尽量找好请假对我来说蛮重要的，除了本身身体不好常常感冒以外，忧郁定期回诊
: 也很重要，但是现在被警告出勤太难看，害我假单都不敢送（汗）
: 如果平均每个月请2～4次真的太多吗？
: 想请问如果身心比较不稳定，这样常请假会怎么样？
: 前提是我的工作并不会影响别人进度。
:

没有讨厌阿，台湾人劳方用资方的角度看事情很正常法律能请的就请，不要有心理负担你真的怎么了，公司有人会给白包吗?

不给请就是特别躁郁的时候去公司发飙阿，看以后敢不敢不让你请，嘻嘻

不要给自己压力，特休/休假都是劳基法写好的权力，公司文化不合换一家就好。

没什么人讨厌吧 你原本内文问大家每月平均请2～4次算多吗我看推文大部分也是回你算不算多 至于说职代或同事会不会讨厌你? 版友又不是你职代..看看就好不过既然你都被警告了 表示公司方也看不下去 自己调整吧

劳基法病假不住院上限就30天，月平均3天等于快请满甚至会爆吧...

当天躁郁就请假？

一个月请病假3-4天 一年就超过有薪病假上限30天

问题是你公司对请假频率有问题又不是我公司有问题，我也可以回答你我公司才懒得管但对你有用吗？没有用，所以才给你一些怎样可以减少请假频率的建议，听不下只能钻牛角尖跟超译就算搂

原文是2~4次,现在又说半天到一天...差异很大耶所以请假都仅半天半天请吗?

我觉得只要你老板没说你绩效有问题就没问题啊PTT老屁股资方立场是越来越多了

那也要说法前后一致，你前面说一个月2-4，现在又改口变成顶多半天到一天，当初发文的时候是怎么变成2-4的？2-4跟半天到一天天差地远而且照你说得，光是半天到一天就被警告出勤太难看了，你还来发文问2-4天真的太多吗？我完全看不懂你的逻辑

大家是说四天算多，你现在又改口说1~2天 = =

回文假装不在意前要不要先统一一下前后说法啊

天数差很多捏，要确定耶？

不需要完全代理就还是要代啊！原文跟这里的天数说法不一也是…

只有我觉得一个月请一天跟请四天差不多吗

有时候一个月请两天，也有一个月请四次，只是每天半天或一天不等，平均一年下来月请2～4天，主管没有提绩效问题，基本上我的工作也不会有人做，造成误会不好意思。

本来老一辈的人就会很看重出席率，甚至公司有弹性上班，他也不希望人太晚到，这就是现实，你想待下去就改变，不改变就赶快找下一家

一个月顶多半天~一天，平均月请2~4天，真的差很多，你要不要再想想?你一个月顶多请半天到一天，到底是怎么用一年除下来就变月均2~4天

我猜 有的月份生病会请到四次

看公司文化吧，如果没有让代理人太麻烦，自己身体比较重要

就贴今天的新闻给老板看==忧郁躁郁就是这样需要多点时间，一个冲动直接大波kill

确实有些专案是没什么专业整天等东等西什么都做不了的职位等人回mail回电话，只是个讯息中转站

个人觉得进度没延迟就OK阿 剩下都是沟通与公司文化问题

你恢复心情 就不能在周六日?

一个月请 2-4 天路过，不过我是请补休和特休。工作性质是责任制且划分清楚，休假时完全不麻烦到同事，休完假则也用自己的时间把没完成的工作补完（如有）个人也是认同出席率不重要，把事情在时间内做完做好才重要。

其实你自己当老板，真的，要上班几天都可以喔，强烈建议

听起来就是很常请假，这事就是看老板吧，你如果是老板，同仁很常请假你怎么想呢。常请假的人都会说不影响工作，但对老板来说是有可能影响人员调度的。