论调只有一种情况不会得罪人
就是上头直接指示要拉人去别单位
两个单位的主管都只能照办
其他情况
不论是上面公告有缺你去申请
还是纯粹想学习新的东西
也不论你请调的理由多正向
只要是自己主动提出
就一定百分之百会得罪人
本来单位主管会觉得你一定有原因要走
新单位主管也会觉得你一定有原因要过去
职场是现实的
真心会为了下属学习新知而高兴的主管
绝对是少之又少
加上职场谣言一定存在
所以要不得罪人根本太难了
另外也不要期望新单位主管会出手帮你
就算他真的很想要你
只要大头没有主动讲
他是不会为了一个下属去得罪别单位主管的
所以只要想请调
就一定要有全面闹翻的心理准备
另外也要评估成功率
成功率不高的话诚心建议再等等
下面就来分享一下血淋淋惨痛经验
小弟我几年前也请调过
因为觉得原单位主管实在是太糟糕了
虽然本来就闹翻过
但我一直等到别单位很缺人
长官都直接在会议上说
如果有同仁想学习新东西欢迎提出申请
到这时候我才主动提出
一开始跟小主管讲
果不其然他完全不想放人
一方面觉得我太冲动
另一方面又觉得我要去的单位其实不好
但我真的很想走
所以为了要成
我直接趁大家都下班
直接去找我们单位最大头的讲
大头也很挺就说好他会跟人事提
然后我就顺利过去了
但是原单位的中主管跟小主管气死了
真的超级无敌不爽
而且大家都议论纷纷我请调的事
真的是搞的满难看…
所以还是建议想清楚再动作
绝对不要冲动下决定
我的心得是
调不调真的不重要
调过去之后才是考验的开始
我调过来五年了
才发现当初小主管讲的是对的
现在每天都过着生不如死的地狱生活
以前讨厌的主管竟然变得和蔼可亲
当初真的是太冲动了…
一点经验希望能帮到你
※ 引述 《chenxx》 之铭言：
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: 第一次想尝试内部论调，想请益版上有经验的大大
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: 我现在碰到的困难点是...一旦申请论调
: 1、原部门会知道
: 2、原部门主管、长官可能“施压”慰留
: 3、轮调失败仍留在原职产生尴尬
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: 我想要试试看的原因主要是...已经忍耐很久了...
: 因为今年被迫接主管职
: 自觉力不从心且无法担待（主要是薪水没有多==“）
: 所以想要申请轮调到新部门
: 但我也没把握能不能顺利
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: 明知道可以不用管他人的想法
: 但正因为主管讨厌我，却又因为缺人需要留我
: 我开始担心调失败的过程可能被主管干涉
: 最终调不了就算了，留在原职位这样超尴尬，我们主管又爱记仇
: 免不了被公报私仇...
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: 就想问问，我是否该为了自己勇敢一次？
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