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这个月初与某A公司面试通过后
约定本月某日开始上班
但第一天上班就惊觉工作内容跟当初讲的【很有出入】
劳动契约上虽然有签字
但是薪资转帐的储簿影本已经事先压着没有给
另有其他文件也尚未缴交
并已经决定不同意至某A公司上班
请问手续未完成却有签合同
契约是否生效？
作者:
peter98 (新兵)
2023-09-11 23:24:00啥契约 卖身契? 就离职哪有什么大问题...你是公司高管的话再担心契约问题。。。
作者:
peter98 (新兵)
2023-09-11 23:26:00我只问: 你是高管吗? 你月薪有超过15万吗? 都没有就别想太多 = =... trust me...
不太懂，你是劳方还是资方？取决于你的职务正常劳方，旷职三天直接开除，为什么会有违约金？你当初有收签约金吗？如果没有就是不平等的合约
作者:
dong531 (猫王)
2023-09-12 07:44:00分两个部分吧，第一是已经签名合约就生效了，第二是违约金看合约当初是怎么谈的，没看到合约没办法评论有没有效
你都还没开始接触内容...除非你有拿什么签约金之类的吧不然离职有差？
作者: james0146 2023-09-12 11:51:00
打电话去当地劳工局询问或是找劳动部询问
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-09-12 15:43:00重点在于有没有送你受训 或是给你一笔签约金?
作者:
shesay (她说)
2023-09-13 11:16:00没有签约金就没有违约金我前前前公司两年内离职要赔2个月薪水，一堆人傻傻的赔钱
那如果是期满才给签约金，提早离职要付违约金的话，算成立吗？
如果你只是要问契约有没有效，你签完字就有效了你是单方面没有完成报到手续而已
Q__Q 我已经不管它了，都怪我太相信那位朋友说的话他们好像也放生我了吧XD虽然作过类似性质的工作，但我已经完全没热情了.....没热情竟然还要我从头学，然后也没讲清楚怎么学，所以我就爆气了.....我真的觉得领导我的人很重要，我只是比较稍微有点个性