大家好，最近因刚到职，
到职前人资核薪时的薪资很明显低于网络上提供的薪资水准
我以为是试用期的关系可能三个月后就调薪了也没多想，
毕竟也是大公司
面试时也没特别去提问这部分
但进公司一个礼拜后
发现有人跟我同时间进入公司职称也一样的同事但薪资却差了快一万
而且公司也算是知名的企业
越想越觉得奇怪
但又觉得已经到职后才问人资叙薪的部分又不洽当
因公司又有试用期完要考核的部分
想请问各位公司有可能会在试用期后更改核薪的部分吗?
知道当下真的有点失落
毕竟该同事经历跟我差不多学历我自认也差不多
谢谢各位

这就是为什么老是有一条薪资保密切结书的原因啊

问乡民有意义吗 干嘛不直接问HR

自己的权益要自己问公司啊，网友怎么知道你公司内规啊...通灵哦

你自己的问题 而且核薪时你就觉得明显低于一般水准你也不去问 还有 正常高薪的公司 试用期跟过了试用期的薪水是一样的 只有比较低薪的公司会用试用期压点薪水那如果你觉得差了一万 很明显就不是试用期的薪水稍低而是真的偏低 你的月薪我猜肯定不超过5万 让你过了试用期 了不起加个3000给你 加完后还不是低于一般水准一大截 虽然不排除你们公司很奇葩 试用期过了会加1-2万但我如果是你我就直接继续找工作了

谢谢各位解答 当初确实是因为很想进该公司没想太多现在觉得薪资方面不太合理 也打算找时间与人资详谈

做好心理准备就好 你的薪水是无法讨论的了 你接下来薪水能变成多少是公司说了算(除非公司薪资有违反规定)简单说你在这间公司已经没牌打了 换工作实际点

公司薪资是保密的就是为了避免这种比较心理

以前遇过但是是同事比我少一万，后来他知道过后没多久就离职了

公司就觉得你只值这个价，况且你已经入职，人资应该会洗脑说未来调薪回到你的要求，只是要几年？

跟你说，真的不爽就直接摆烂等资遣 然后同时投履历

每个职级都有他的薪资范围 而你的议价范围取决你自身的能力。你要是因此不满摆烂，就看你下一份工作时要怎么诉说这段故事

你就要求调薪吧，如果公司不同意，你也失去认同感了，就找新工作吧。

面试时不好好谈薪水计算方式…..这应该面试就会问了吧….你放心里到职后才感到疑惑喔也有很多大公司试用期过后不调薪啊，因为到职都谈好薪水多少了，试用后如果会调薪也会明确的说跟hr谈机率不高。不爽就找新工作吧。大公司同职级的确也可能差到一万以上，明显低于行情有异议你当下本来就要提出公司如果有薪资保密。你去跟hr反应。把她供出来比较的话。说不定双方都会惩处，他一定会恨死你

同时进入公司不代表你们的背景或者现在的工作完全一样吧？同样叫专员，薪资上下有差异很正常的然后不要做梦了，核薪上面主管都签过了你要怎么改

真的是大公司的话 听到的都是试用期薪资等同正职

职称一样，职等不一定一样。

真是大公司才应该入职时好好谈，上一次签呈要过很多人小公司或家族企业掌权者一句话的事，在大公司要跑很久

美国都没在薪资保密的，台湾就喜欢用这招，觉得谈低可以离职换间更好的

你接受的，怪啥呢

劳基法没有试用期，薪水不对还不反映？

试用期过了调薪这件事，一定要有白纸黑字否则说说而已

大公司没在试用期调薪的吧..

你先确认一下你跟你同事职等一不一样

笑死 核薪时不敢问 在那边做梦试用期后会调 有疑问不敢当场问？啊你就默认自己只值这个薪水啊试用期后会调的公司一开始合约就会写明了，口头跟你说会调的都不保証会调了，何况是口头都没跟你说过的？

我一直觉得薪资保密是件很白痴的事

薪资不可能保密 这招只是公司不让你吵的方法而以 因为你去吵表示你有讨论薪资

而且要求自己薪水跟其他同事无条件平等，又不是公家机关。就算你不同日期买的同品质水果，价格也没有保证一样，难道昨天买贵的今天可以要求退差价

面试没问? 代表原PO是不是工作没几年?

1.核薪比行情低不反应 2.试用期有没有调薪不问 3.真的发现同事多你一万也不问 最后上来网络问，连关乎自己权益的事情都这么不在乎，你这种人领低薪刚好而已

为什么低于行情你要接受？现在又怪人家薪水比较高？

什么都是"以为"的结果就是这样

劝你可以找下一份工作了XD 公司如果开那个数字你都愿意去（而你同事可能是有去谈薪水的），试用期后他们怎么可能为了留你还调高薪资呢？

一万应该是他面试谈的吧 过试用调一万不太可能要马你放宽心不要去想继续做 要马开始找下一份工作

永远不要觉得你跟同事应该要领一样的薪水….