第一次想尝试内部论调，想请益版上有经验的大大
我现在碰到的困难点是...一旦申请论调
1、原部门会知道
2、原部门主管、长官可能“施压”慰留
3、轮调失败仍留在原职产生尴尬
我想要试试看的原因主要是...已经忍耐很久了...
因为今年被迫接主管职
自觉力不从心且无法担待（主要是薪水没有多==“）
所以想要申请轮调到新部门
但我也没把握能不能顺利
明知道可以不用管他人的想法
但正因为主管讨厌我，却又因为缺人需要留我
我开始担心调失败的过程可能被主管干涉
最终调不了就算了，留在原职位这样超尴尬，我们主管又爱记仇
免不了被公报私仇...
就想问问，我是否该为了自己勇敢一次？

内部论调建议两种方法：透过hr 来提出；透过想要过去部门的好朋友向他的主管提出。自行提除非主管很开明但你的情况不建议自行提出

申请轮调哪可能原部门不知道的..就算是其他部门长官发起的轮调最终决定权还是在你的身上..跟你自己发起的有差吗

看公司政策啊，以前我们公司没有相关政策的时候大家都走外征，现在我们公司有同职位5年鼓励员工向不同领域发展，所以五年一到只要走内部征才面试通过直接发调派令，什么主管都不能情勒、阻挡

照你这么说 还不如辞职再面试进去 ……

轮调失败可能日子不好过，做好失败就离职的准备吧

做好失败离职的准备啊，转出单位主管怎么可能不知道而且新单位主管怎么说也会跟原部门打听一下你的状况

强烈建议像转职处理:新主管答应收你了 再跑形式流程

先跟要去的部门说好

直接跟主管说，不要打到他措手不及就好

主管讨厌你却又要你接主管职吗？

私底下先跟新单位主管聊一聊 如果对你兴趣不大 你也不用转了确定要收你在走下一步

不管好坏对错，常规就是先跟主管沟通遇过提出后死不放人最后要求我把手边工作一并带到新部门才走成，也有三个月前两边都谈好，前一周才说不放人还把行程都排了半年除非公司任意更动职务内容，打工仔除了离职都是身不由己

直接先跟主管说阿，觉得力不从心然后说想要去试试看，一般人也只能说支持阿

新主管通常不会为了你得罪原部门主管

应试部门还是会跟原部门打听吧，怎样都会知道

总之就是工作变多但没加薪所以想换部门，何不去试着出去面试？至少没上也不用怕黑掉

找一个婉转的说法呼咙过去 也不要把想逃离原单位的心表现出来 就算失败也不用失落

你这叫内转，轮调是会轮回来的，通常是避免一个员工在单一职位太久产生弊端，你将来部门会换回来吗