最近查劳保年资, 发现自己年资竟然己经 25 年
这几年的斜杠人生渐渐也感到累了, 开始认真想要退休
想在人生中多留点时间唸唸书, 陪陪小孩
旧制的话, 年资 25 就可以退休
但新制要等到满 60 岁才会有劳退给付
而我自己原本是旧制, 后来某份工作才改新制
是想问, 有没有可能我先照旧制的方式先辧退休
等到 60 岁时再以我到今年为止的年资来申请给付?
PS. 我知道这个问题可以问劳保局, 但是更想知道过来人的经验谈
所以也同时上来请教

如果你有换公司 旧制要跟原雇主协商结清旧制年资

旧制满25就没什么好讨论 新制看有没有15年

在原公司换成新制才要跟雇主结清年资...如果未改新制就离职，就什么也没有，只有新制你开头说劳保，后面问劳退，不清楚你要问的是那个

"某份工作才改新制" 这样跟旧制毫无关系了吧

新制就是改良旧制换雇主就归零的缺点 所以你已经送他了

旧制在你转换工作的时候就消失了，如果你不是在原公司换成新制的话，请继续撑吧

上面是劳退 而劳保本来就年金制 你自己去查

如果你是换工作没换公司，还可以索取。如果换公司5年内都可以申请索取，超过就…祈祷佛心公司吧我指旧制退休金的部分

不可能 end

看起来g了

换工作旧制就没了

旧制跟你无关了

看文章 好像对于劳保劳退不是很清楚？还是没写清楚

改64岁了，都没在注意看，猪脑袋

换工作就没了，要不然旧制其实CP值比较好，但就是没保障

x86你也太呛，没必要吧

你要先搞清楚劳保老人年金月领跟一次领的差别。然后劳退的部分只有分旧制跟新制，如果你旧制的原公司没有跟你结算，或者是你还未满25年就离职（或是年资15年，年龄满55岁），这样你的旧制劳退就没了