如果你不是权责主管，
HR也不会跟你检讨招募与人员流动关系。
做你自己就好。
(敝公司要和联发科比大小，每次都比输，泣)
※ 引述《ysb727 (车干)》之铭言：
: 如题
: 所在公司的流动率很大
: 然后都有乖乖开缺
: 但是每次人都征不满
: 这次还取消面试
: 导致现在都是1人大约分2-3人工作量
: 但我有个问题
: 我这边的流动率很大
: 每人的理由都是
: 1.人生规划
: 2.职涯规划
: 3.身心因素
: 4.家庭问题
: 但事实就是
: 1.主管问题
: 2.工作量过大
: 3.同事比拼
: 其他是还好
: 有来四天
: 有来二个星期
: 有来一个月
: 每个人都不说实话
: 真实问题没有处理
: 下一个新人来
: 又待不了多久
: 所谓好聚好散真的好吗？
: 虽然自己可以理解
: 但大部分的公司
: 大部分的人
: 都这样选择了话
: 问题不都是一直都在
: 不要问我为什么不冲撞
: 我撞过
: 结果被叫去训话
: 人和不好
: 人际沟通能力要加强