大家好，
我们公司特休如果没休完，
是可以换钱的，按日薪比例计，
如果请病假就是给半薪，
只需要提供收据即可(无需诊断书之类的)，
公司也没所谓的全勤奖金之类的，
请特休、病假、事假等等也不会影响考绩，
单纯就薪资的部分，
如果真的去看诊，
请病假比较划算还是请特休比较划算？
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特休没用完能换钱 病假没用完也不能干嘛特休随时都能请 病假还有限定生病 有病假能请就请啊想不出有啥理由生病有病假能请不请要牺牲特休的

没全勤那就是请病假啊

自己计算啊，计算机点一点不就一翻两瞪眼

正常来说评核还是会看请假比例吧

特休能换钱、没扣全勤，就请病假啊(别太夸张影响考绩)

这个逻辑是病假没错

不见得喔 有时候考绩啥的 特休没关系 病假就有关系了大概就是会影响到年终之类的部份 自行评估吧如果是短期(月薪)来讲 请病假有利(因为没全勤奖疑虑)但如果病假会影响到年终的话 就是长期来讲有利

我们公司病假全薪，我也是请特休，原因劳保问题，全薪就只能赔全勤一天，然后病假扣奖金，最后就是扣退休年资，还有主管可能靠邀要扣考绩，算一算没有比较划算。

从哪看到病假会影响退休年资?

你是数学不好吗？ 特休全薪 病假半薪算不出来..？

你可以去问你的律师

隔壁每次都连假完后一天请病假想想你是主管你觉得这样好还是坏就懂

我如果是主管我会看工作成果才不管谁请不请假==

主管要看哪一层 要管到预算的可能就会靠腰

病假不是太夸张的话 考绩会影响都是拉基公司

病假吧，但我觉得没有差很多

生病就病假阿

我会请病假，特休要拿来做喜欢的事啊

我们公司病假全薪 但病假会影响到出勤率 出勤率跟奖金有挂勾

同事都请病假

没全勤就请病假 反正考绩啥理由都可以说

你公司这样就一定病假比较划算

这种废文问题的起源到底是什么......................

不觉得废 帮补

这种小学算数自己没办法判断？都说单纯看日薪不看考绩全勤，有这么难比较

特休没修完的钱只有1.0倍,好像没差别

请假不会影响考绩 真假