如题
所在公司的流动率很大
然后都有乖乖开缺
但是每次人都征不满
这次还取消面试
导致现在都是1人大约分2-3人工作量
但我有个问题
我这边的流动率很大
每人的理由都是
1.人生规划
2.职涯规划
3.身心因素
4.家庭问题
但事实就是
1.主管问题
2.工作量过大
3.同事比拼
其他是还好
有来四天
有来二个星期
有来一个月
每个人都不说实话
真实问题没有处理
下一个新人来
又待不了多久
所谓好聚好散真的好吗？
虽然自己可以理解
但大部分的公司
大部分的人
都这样选择了话
问题不都是一直都在
不要问我为什么不冲撞
我撞过
结果被叫去训话
人和不好
人际沟通能力要加强

每家公司都一样，每个人也都知道这个状况，老板会不知道吗？装睡的叫不省而已.

我就问你 公司倒了没? 没嘛 那就代表这些问题根本不重要

你以为公司有要处理你们的问题吗？

搞错了，这不是好聚好散，这是懒得跟你囉嗦，公司体制的健全怎么会觉得要依赖离职人员的发声？一个公司如果有心要处理应该是各级主管开内部检讨会议，看来你们那边就是没有想要处理的意思

好聚好散对要离职的人好啊 公司的未来跟他已经没关系了而且公司才不是笨蛋 怎么可能长期流动率高还没发现问题绝大部分都是改变的成本更高 倒不如一直找人直到有不太能跑的 不然问题在高层上你认为公司会把高层都踢掉吗?

好聚好散就是一厢情愿，没什么好说的

好聚好散（X）我要闪人了懒得理你们自己看着办（O）问题都还在没错啊 啊要离职了关我啥事

好像很多公司这样，且真的不会处理问题，还能撑就放著

好聚好散是屁话吧，有没有把交接工作做好才重要，有些人离职时风风光光，结果走后才发现他留下一堆不为人知的烂摊

我觉得就跟感情分手一样吧，不是双方都能好聚好散

体制内的都改不了还要希望离开体制的人做些什么。

一个人做2、3人份的工作，老板赚翻了啊，不用改。

我好奇的是为什么你不离职？

主要是反应了也没用，这么久的问题主管不会不知道，但主管本身也不想改善，讲了也没用何必找自己麻烦

就这间公司的文化没救啦。

公司怎么可能不知道问题在哪，根本没打算处理问题而已，你都知道流动率高也冲撞过上层，还对这间公司抱有什么希望吗？寄望离开的人直言不切实际，都要走了他还管这间公司死活干嘛？

你以为老板不知道喔？累是累你员工又不是老板，但是省下的钱是老板赚而且说出实话就会处理改善更是完全错误的想法好比低薪高房价少子化每个人知道，然后呢？有改善了吗*都知道事实上就是讲出问题也不可能改善

那你就换一家啊，老板什么风格就会带出什么样的公司啦，你要老板改进还不如去买彩券

？？？你是在期待要走的人帮你发声解决公司的问题吗？？？？

离职

都是兵的问题，官没有问题

装睡的人叫不醒+1

好聚好散都是唬烂啦

啊你怎么还在

不是 阿你一个在职的要叫离职的救你人家闪人就没事了 管你公司那么多干嘛XD

这个情况应该说 薪水没到位干嘛还帮公司抓bug 赶快闪别浪费时间

生涯规划最好用了都要走了 谁管你问题如何

你是不是期待有人走愿意说真话来帮你解决？是的话就太天真了

一般来说 这种公司都经营超级久

说真的 要离职的人谁鸟原公司 = = 原公司很强吗? 没有吧

提解方很容易 难的是怎么落地执行 资方没要处理打工仔担心那么多干嘛???

你要先有好聚才有好散的烦恼

当个员工思考这么多干嘛? 难做就找下一家公司倒了是老板跟投资人的问题

事情到routine阶段就是可压缩 压不起来时加个钱又可以压了 连加钱都没办法才会找人 贵公司看来是压缩成功了

讲难听一点，上层不觉得是问题的就不是问题你没必要自作多情

好聚好散不存在公司方心里，那是拿来给离职者听的而公司方问题很多 不是一个点的问题 他们也未必能解决然后底层员工说真的就是免洗，谁死在长城里根本没差，明天继续抓别的奴隶顶

之前跟主管提 也说是更上面的问题他无能为力 就离职啊XD

公司自己知道原因也不改吧

我比较想问…为何你还要继续待下去…

我都要走了 关我屁事在里面的自己都不争取了 还要一个待退的帮你?

老板一定知道 所以你不用想太多

公司倒了没？还没的话代表这些根本不重要

就是因为要离职了 公司问题改不改对他来说没差