楼主:
rabister (Pourquoi)
2023-06-19 16:58:43前几天去某公司上班，
到中午我就大概确定自己不习惯这个环境了，
我也有当面跟老板表达自己的意思，
因当天只做一天，
没有任何文件签署跟文具、识别证的分发领用，
而且只做了一天，隔几天被告知要去签离职书，
我有些疑惑，当初也没签入职含劳健保啊啊！
这样真的需要特地再跑一趟去签离职书吗？
希望有经验的前辈给予想法，谢谢！
作者:
dong531 (猫王)
2023-06-19 17:19:00会给一日日薪的话我会考虑配合跑一趟
作者:
nk10803 (nk10803)
2023-06-19 17:51:00不用
作者:
gs00001 (gs00001)
2023-06-19 17:52:00稍微的公司会依照法规要求你签
作者: westhaown 2023-06-19 19:51:00
口头告知或mail都可以 签个屁文件 顺便检举没劳保
按照法规就是要 没保险就是违法你有可能工作一小时就严重因公受伤阿
大卖场一日路过，要签。但那次满雷的，第一次去说主管休假，第二次去签完主管说ok，隔天打来说HR说格式错误再隔天又打来说用词错误，主管与HR脱节似乎满常见的？
作者: kiminoegao (嘿嘿) 2023-06-20 04:12:00
签一签顺便去找会计领现金薪水
政府规定，到职第一天要给你上劳健保。除非你到职的公司没给你上保…
作者:
Arnol (还是太浅了)
2023-06-20 10:36:00正常公司入职就会帮你加劳健保了，有规模的公司都会叫你签
薪水本来就要给了，跟写不写离职书没关，不在公司的话就别去写了，薪水记得看有没有入帐
作者:
dong531 (猫王)
2023-06-20 11:38:00不见得吧，这世界没这么死板，第一天就不做了不见得要入职啊，这对双方来说各有利弊，入职手续完成前也可以当作入职前取消，我是求职者我反而不在乎一天的钱和一天的劳健保，当成入职前取消大家省事我的劳保投保纪录不会多这一项我也省事，但相对的也就没必要去签什么离职文件，因为没入职完成如果劳健保已经加保又退保了，那就走正常入职、离职手续，跑一趟拿日薪、签个离职文件走个过场
作者:
UCCUplz (你看看你)
2023-06-20 12:46:00有给薪水就去签
法律就是这样规定，就算只上1个小时该保还是要保，离职有通知就成立，跟文件没关系，薪水依报到的双方约定银行即可
作者:
f0920009 (Fanny)
2023-06-20 12:58:00有碰过人资自己代写的
楼主:
rabister (Pourquoi)
2023-06-20 13:23:00好的！谢谢大家的分享！
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2023-06-20 13:38:00保险很重要,法律规定入职第一天就是一定要保
有制度的公司本来就会有离职程序，是你不尊重制度因为正常应该是在职的最后一天要走完离职程序才离开
作者:
UCCUplz (你看看你)
2023-06-21 20:14:00一般来说程序当天就要跑完啦不然还要别人特地跑一趟，其实你如果真的不去也会有人代跑流程
作者: Misscat16868 2023-06-22 06:14:00
呵呵！废物说的好自然！
作者:
somanyee (Soman)
2023-06-22 15:30:00看来以后应该要求人资下午再加保，对大家都好