※ 引述《cuteeQiao》之铭言
: 最近自己也刚换了一份新工作
: 整个组织看下来，除了RD相关部门大多是男生
: 其他部门的男女比例都差不多1:1
: 可是所有部门的管理阶层都是男性占大多数
: 听同事说以前这里女生更是几乎没有机会升迁
: 几年前才开始慢慢出现女性小主管
: 我还傻傻问是什么原因让公司开始愿意给女生机会
: 同事只冷冷的说，因为女生便宜
: 后来自己仔细思考过发现确实蛮有可能有这个原因
: 因为谈薪水时女生或许只需要考虑能否养活自己
: 可是男生因为背负社会压力，还会考虑车贷房贷
: 所以相对对薪资的要求也会比较高？
: 自己问了身边少数几位年纪较大的前辈也都认同确实有这个问题，就连部分外商也会
: 大家觉得在自己的公司有男女同工不同酬的问题吗
基本上我觉得原po举例的情境
跟公司没什么关系
与你敢不敢谈有关？
如果自己的权益不维护
也不懂得要求
那怎么可能会拿到比别人更好的薪水？
的确女性会比男性更倾向回避冲突
但如果女性敢争取
且真的有表现出实力的话
现今的环境
我不太看过有规模、有制度的公司
会因为性别关系
只给男性更好的薪资待遇
因此不觉得这该归类为性别上的同工不同酬
我目前的薪资
就是经过我要求后谈来的
后来才间接得知
比跟我同职等的男性女性都高
公司晋升也是一样
你不主动求表现 接重要工作
没展现愿意承担更多责任的态度
直到等不到主管提拔
再来说因为自己是女性 都被交派杂事
嗯…
把自己当受害者 永远都是受害者

个人经验，主动讨更多工作，执行状况也不错，主管觉得这个价位你就愿意做，那也没啥好调，主动请示主管获得的只有大饼，最后跟有事就推的同事获得同样的年度固定加薪幅度