各位前辈们，小弟最近面试拿到4间offer，
职务类别都是人资专员，想麻烦前辈们指点一下哪份比较好，谢谢
公司A
产业：金融业
薪资待遇：约35k，面试时有说年终至少有2个月跟绩效奖金
背景：公股银行下的证券公司，原有人员离职
优点：体制蛮完整可以学习到大公司的招募和培训
缺点：有点养老公司的感觉，职等不太好升上去
公司B
产业：网络行销业
薪资待遇：约37K，年终奖金主要看个人绩效而定
背景：主要协助品牌或中小企业做数位行销业务，公司刚成立新的品牌，设立百货门市。
除了招募总公司员工，也需要招募门市人员
优点：每年内部都会有培训以及考照课程，可以学到很多东西
缺点：公司还在成长中，可能会需要支援福委或行政等其他工作
公司C
产业：餐饮业
薪资待遇：35K，年终奖金主要看公司当年度营收和个人绩效而定
背景：全台目前有60几间分店，预计这两年要达到100间分店以上需要大量招募人力，现
阶段会以北区门市人员招募和产学合作为主要业务
优点：会跟各大学校配合，可以增加产学合作的经验
缺点：面试主管也坦言人力招募会很辛苦，目前好像招不太到人
公司D
产业：饭店业
薪资待遇：36K
背景：因疫情过后饭店慢慢复苏，因此人资专员需要大量招募人力
优点：可以累积学习到大公司的招募与培训制度
缺点：与C公司状况类似，目前人力招募不是很顺利
补充
B公司的平均年龄比较年轻，大概20多、30多岁，其他公司的年龄层比较高一点

A，HR职务就是要找大公司，拉高年薪较快～到时跳去其他民营金融HR也很好谈

我会选金融页，比较稳定…金融业

久了才知道养老多快乐

金融业吧！没发生什么问题，稳稳待到退休，要转职应该也没问题

薪水看起来差不多，那我会建议问清楚工作内容，有些挂人资但打杂居多，能够学到各面向人资相关技能日后跳槽加薪才多

A吧

CD的餐饮饭店业找不到人的问题已经上新闻很久了

CD都偏基层人力招募应该是学不到太多东西…

当然是A，投资方便又多优质妹子

A，HR这种后勤成本职位尽量找大产业，而且金融业奖金通常后勤都有大锅饭机制可以一起领证券端学一学还可以往大的寿险 银行找 有金融业经验都好说然后基本上平均年龄越高的公司薪资福利越好，就是这样大家才会待得久啊

A或B还可以犹豫一下 CD应该不用考虑...

根据你的个性跟专长从A或B选一个。C跟D可以先删掉。

A

待过3间千人以上公司的现职HR 主管 四个职缺仔细看过你的描述 建议跟上面所有人一样：A

哪家金融人资这么廉价？

直接去金融 不要想了

养老很好啊 赶紧学理财

A

a

看产业直接A

现在餐饮饭店业真惨，连人资都要绕过去，基层越找越少好像也不意外了

a 做餐饮就是找死 做饭店也是找死

有A居然还会考虑CD

A

当然是金融业啊

年轻人不要养老啊

B成长中，要处理杂事。C、D找不到人。不用选吧

A

C跟D不用考虑 流动率超高 人资一定很赛

A

现职人资经理 强烈建议选a 为何年轻人不能在养老中学习成长

当然是A 一句话 树大好乘凉

B不用来 我就在业界 除非你对网页有兴趣想搞懂埋code转换跟看报表 帮客户诊断是我就选A待几年跳更好的

现职HR+1 选A 餐饮业最好不要碰

A

怎么看都是A

A稳定 B出路广 CD很累

看到年轻人不要养老就笑了 工作有分突破性跟没有突破性 内勤行政职如果能找到养老职位跟本可遇不可求

CD都不要

养老是看内部职员心态不是产业

CD不要，天花板低

A哪家啊？薪水怎么这么低

A吧 稳

推A那种鸟薪水是想害人吗

其他选项最高也才多2000，害人的点是？

A

不推A难道要推EFG吗

HR就是选A就对了

A

A这有什么好问的判断力.....

秒选A

C D光应付人的问题就够你浪费生命的，A累积资历比较好看

a+1

A