※ 引述《cuteeQiao (Q)》之铭言：
: 最近自己也刚换了一份新工作
: 整个组织看下来，除了RD相关部门大多是男生
: 其他部门的男女比例都差不多1:1
: 可是所有部门的管理阶层都是男性占大多数
: 听同事说以前这里女生更是几乎没有机会升迁
: 几年前才开始慢慢出现女性小主管
: 我还傻傻问是什么原因让公司开始愿意给女生机会
: 同事只冷冷的说，因为女生便宜
: 后来自己仔细思考过发现确实蛮有可能有这个原因
: 因为谈薪水时女生或许只需要考虑能否养活自己
: 可是男生因为背负社会压力，还会考虑车贷房贷
: 所以相对对薪资的要求也会比较高？
: 自己问了身边少数几位年纪较大的前辈也都认同确实有这个问题，就连部分外商也会
: 大家觉得在自己的公司有男女同工不同酬的问题吗
你在业界没待多久吗？
很好奇怎么会问这种问题？
在科技业是出了名的同酬不同工你竟然不知道？
首先我要强调不是都这样
只讲我观察到的
首先不止一次听到职缺指定要女生（r&d)
原因是男生比例太高（谁跟你便宜 男女价钱一样）
但你观察后会发现很多的男女工作的强度根本不同等级
出了问题女生下班留男生继续解决
（或是男生解决女生在旁看）
我目前很少看到女生加班
最厉害的是到后来只剩男生要写程式了
女生出嘴即可 每天工时6小以内
（各位原因是什么呢？）
不过不否认这点的确跟男生有一些自我压力想表现升职或要养家有关
但在某些公司 让女生升职可是主管的kpi欸…
男生操得要死有用吗？
来看看别的行业
别的行业很多也是同酬不同工啊
案例1
电商进货跟管平台的职员（拍卖购物等等）
同样工资 男生要管平台跟搬货
女生呢 要搬货就叫男生去自己不动
不好意思不要跟我说女生没力
想想台湾举重金牌男的还女的？
（不过后来几年后的确升职升男的）
案例2
某日商台湾分公司
男生日文很好日本念过研究所
女生都是台湾私立大学日文系
（先强调同部门）
日商主管（日本人）
只操男生 要他筹备活动 监督
制作特点 开会要帮忙翻译
其他女生日文烂 就负责fb小编 没了
而且还两个女的一起负责
男的原本想说至少薪水奖金不同吧
结果做了两年才发现都一样才怒辞职
老实说台湾根本不平等
很希望不要再听到这种跟社会现实不符合的东西
已经的便宜了不要再卖乖
我也不否认这些不平等很多建立在
恶心中年老男主管身上
我也很无奈
我支持完全的平等
毕竟我见识过不少厉害的女人
希望台湾不要有同工不同酬 同酬不同工的事
希望有女生跳出来支持更多真正平等而非女权自助餐