其实有不少因素啦
除了一些少数老传产或是家族企业，现在是2023年不是1993年，不太有这问题了
假如你有碰到，基本上可能就是你待的公司太烂
那管理层职多数都是男性，我想有几个问题
1. 技术导向的公司，假如RD部门原本就男性多，那自然男性高阶主管就会多
2. 业务导向的公司，基本上就是业绩说话，你可以去观察一下业绩分布
3. 男性在外界眼光和一些传统价值观争取上游的压力较大
工作久了，你会发现其实不是每个人都想去扛主管职
在工作上确实碰到很多女性同事想升她上去还被拜托不要
我从以前工作到现在在外商工作，碰到的女性总仔比男性还多
除了软件公司外，剩下几家不同产业的公司，几乎都是男/女高阶主管各半
甚至有出现女>男的状况
而这几年，因为这个男女平衡的问题也扭曲了很多人力市场
一些人才来源性别极度不平衡极为稀有的公司甚至会overpaid给女性候选人
或是降低标准XD
市场上的公司从来不会因为女性比例太高而被质疑，但会因为男性比例被要求检讨
我甚至认为，女性假如有心，无论是在业务、研发等等关键职缺
机会甚至会比男性多且薪资较高
目前台湾社会上针对男女薪资都是用我跟郭台铭平均身价数十亿的方式在研究
不同产业、不同领域、不同业务内容都没有做分类
多数在那边争论的，反而是没出社会的那些蛋头学者
那些已经在商场职场上活跃的女性领导人出来指责的非常稀有
二十年以前甚至十多年以前应该还是有一些零星的状况
到了近十年，其实女性在职场的优势在很多方面已经超过男性了
不过每次有人说女性平均薪资低
"那你怎么不去鼓励你的女性后辈们去念CS呢?"
※ 引述《cuteeQiao (Q)》之铭言：
: 最近自己也刚换了一份新工作
: 整个组织看下来，除了RD相关部门大多是男生
: 其他部门的男女比例都差不多1:1
: 可是所有部门的管理阶层都是男性占大多数
: 听同事说以前这里女生更是几乎没有机会升迁
: 几年前才开始慢慢出现女性小主管
: 我还傻傻问是什么原因让公司开始愿意给女生机会
: 同事只冷冷的说，因为女生便宜
: 后来自己仔细思考过发现确实蛮有可能有这个原因
: 因为谈薪水时女生或许只需要考虑能否养活自己
: 可是男生因为背负社会压力，还会考虑车贷房贷
: 所以相对对薪资的要求也会比较高？
: 自己问了身边少数几位年纪较大的前辈也都认同确实有这个问题，就连部分外商也会
: 大家觉得在自己的公司有男女同工不同酬的问题吗