最近自己也刚换了一份新工作
整个组织看下来，除了RD相关部门大多是男生
其他部门的男女比例都差不多1:1
可是所有部门的管理阶层都是男性占大多数
听同事说以前这里女生更是几乎没有机会升迁
几年前才开始慢慢出现女性小主管
我还傻傻问是什么原因让公司开始愿意给女生机会
同事只冷冷的说，因为女生便宜
后来自己仔细思考过发现确实蛮有可能有这个原因
因为谈薪水时女生或许只需要考虑能否养活自己
可是男生因为背负社会压力，还会考虑车贷房贷
所以相对对薪资的要求也会比较高？
自己问了身边少数几位年纪较大的前辈也都认同确实有这个问题，就连部分外商也会
大家觉得在自己的公司有男女同工不同酬的问题吗

很严重，常常碰到面试主管问近期有没有结婚生子的打算，因为担心你之后要请育婴假，这其实很不公平，不管男女都有这些问题，不应该都放在女生身上

鬼岛有鬼岛的玩法

因为实际上会不同工

其实这是假议题，不管性别都没有同工这件事

我遇过啊，甚至不同工，我管6间门市，他管2间。他薪水比我高我不爽离职后，没人罩他，他被看破手脚，被调到边疆地带

男女会同工是不是误会什么了 苦力活一定先找男生啊

基层职缺多数隐形违法限女性优先

常看到做比较少，薪水比较多

有

名义同工（职等/职称），实际不同工（业务内容），是事实、同时也算假议题，看你讲的是什么

通常会讲出同工不同酬的，多半是某性别，该说身在福中不知福呢，还是选择性抗议，其实更多的是同酬不同工。

我以前公司不让女生加班到半夜、周日轮班也尽量避免女生，完全就是性别歧视，而且主管还都是女生居多

一定不同工啦... 保佑你主管别一直把事丢到你身上

你如果是女的 应该会清楚

女生赚得多 结婚后有几成会拿出来当家用

要吵吵不完，真的觉得自己值得更好的待遇或环境就跳

事实就是不同工但同酬 你能接受吗？

实际绝对不同工 如果真的同工不同酬 全雇女的老板赚更多但没有老板要这样做

假议题，一个月痛两天，前三天情绪化的人要怎么同工

服务业那种看出勤的很难给女性好处啦要就只能提升自己跳脱基层工作可以往科技业试试啦，女的比男的爽太多了

女性半夜加班有法规规定要额外的保护措施，要避那个法规最简单就是不让女性做大夜班

老板也是有女老板的 没理由不给女生证明自己的机会商业行为 单纯趋利而行

其实是看行业，银行业的话女多于男就很常见，还有间外商银的女性比率高达70%，主管也大多是女性。(高达60%)。同样是理专，女生也往往比男生吃香，长相甜美，会讲闽南语，业绩自然长红。系统出问题，男生在公司通霄到清晨也不少见。但是要让女性员工在公司通宵加班太麻烦了，还是找男生吧。

现实来说男性有升迁压力，女性比较没有。

不是生理期每个人都会不舒服或情绪化，什么低能推文说男性有升迁压力基本上就倒果为因啊

事实吧为啥倒果为因

10年前某台北的上市钢铁公司真的男生多女生3千后来年资10年内的女生才加回来

同性~都不一定同工同酬了~

不是职称一样就是同工，实际上就是不同工

多少会有差吧。但像上面说的，很多事情也都会优先考虑找特定性别的做啊

我只知道salary 版之前财会出来分享高薪的都是男的，没有女的，薪资可能差2成以上。待过的公司财会同事男女比可能1比5或以上，男的的确优先被放在重要职位。

看很多推文就知道性别偏见甚至歧视有多严重，那怎么可能会酬劳相当呢？女性力气小，会怀孕有生理期，只能说是女性的原罪；老板开公司当然是考虑利益的，这时候就应该透过法令来保障女性劳工权益。要不然就像推文说的不同工为什么要同酬？却忽略男女生理条件差异，那女性就多数只能依附在男性之下以获得更多的资源。

讲歧视就是不愿面对事实

原罪XDDDD

否认歧视也是不愿意面对现实的一种

有几个女性敢说出表现跟同职位男性相当，因此光考量性别不升她是歧视的不考虑产出谈“现实”如何如何，有够讽刺

讲到工作就提工作酬劳 讲到当兵就提社会功能不同 在台湾当作笑话看就好

台女有点长相或身材的早就去当直播主了 又或者嫁有钱人了谁还跟你们台男在那边工作啊台湾就是女生赚的比男的多 这就是事实男的走错行一辈子完蛋

看 马上又示范一次 不讨论现实就只谈歧视

啊你的推文是提供了什么’‘客观的现实’‘？

你对切合自身利益的重大选择，会不会特意挑个烂的，来让自身利益受损?会的话，我就同意这选择有一丝丝歧视可能，如果不会，呵呵

同公司和不同公司的同业都说价值被低估算不算。版上很喜欢攻击女性的工作能力，但还好现实我还是有碰到能尊重人的男性前辈

2023了欸 还在那里造谣什么啊 女生便宜不是全公司都女的吗你觉得老板钱多？干嘛还要多花钱请男的进来

觉得没有歧视或刻板印象的可以回去看上面的推文，扯生理期扯直播主扯养家活口什么鬼的。到底是要证明合理化什么？是要证明职场没有歧视还是自己证明是自己有歧视？有些人经验是不同工不同酬跟其他人遇到同工不同酬的状况又不冲突，到底有什么好否定别人经验的？

连自己能不能客观看待事物都说不出口，跟你沟通真累，就这样还好意思扯东扯西写了一串什么重点都没有，就歧视在那绕来绕去，正事蹦不出一句

有些老派公司会将兵役并入年资；有遇过公司女门市店员比男生起薪高2000，因为公司内部资料显示女店员更会销售。两者薪水都有差异，但都不是同工不同酬。2023了，别再幻想男性卡著主管位，多欣赏别人能上位的特质才是真的

假议题

连自己客观看待事情都不到的人不要跟别人讲什么沟通好吗

推那个嘘文。如果同样工作女性的薪水可以比较低，那老板除非是笨蛋不然一定是多雇用女性阿。

现实就是确实有这些现象，只是大家都默许这些现象发生，因为讲了也没用，日本那边更严重，他们国民也是这样过日子

同工这前提就很难成立了。

是啊～只能公司用业绩来评分才有救

一个月生理痛的女性不该同酬 每天发情的男性领比较多就可以*两三天

不是每个女生都生理痛，所以女性工作表现和男性一样的论点就跟有人小学毕业就成为台湾首富，干脆大家都唸到小学就好，如果生理痛是少数特例政府就不用设立生理假了，拿特例推翻大数据的逻辑还想谈同酬啊不要那么双标，争设生理假的时候就说大家都很痛，谈薪酬的时候就改口痛的是少数

很多时候 笔战打赢了然后呢？现实还是不会改变不如去推动改革吧真心认为如此

你到新单位看到长官都是男生 就脑补是女性天生弱势导致升迁不易？！你把努力捧长官览趴的主管当轻松？随便一个人讲因为女性便宜 你就相信？

讲什么屁话生理痛整天讲自己哪里哪里不行，，谁想听这种废话，关键你能比男性提供什么额外优势，讲的出来吗？如果不行，挑你干什么关键时刻看你掉链子，自找麻烦吗

一个月有两天到五天身体状况不好无法提供相同的工作效益，同样工作能力之下拿比较少不叫歧视，你要怪的也不是男性或是老板，你怨不公平请骂造物主创世神

合理 面试女生几乎都会问要不要结婚男生面试 几乎只有闲聊时间才会问

说句不好听的 什么同工不同酬 我在职场上看到男女同酬不同工的情况更多 直接摆烂凹别人帮忙

其实男生面试看到未婚也会问，毕竟有家要养比较好绑

不同工有好的也有坏的，但男女绝对是不同工的啦

感觉是文化陋习以及整体社会结构的问题

与其说男女不同酬 每个人情况不同价码谈起来都不一样啊

看看女警就知道了同酬不同工

楼上那军人更严重了

一些公职，军警体测，甚至新闻上清洁队甄选，合格标准男女不同。职级相同却一样薪水，那你说公平嘛？

嘘的正解 不同酬正是因为不同工

把女性大夜班这种东西写进法律真的是有够低能 谁订的用法律直接跟你说性别在工作上有差 白痴法

更白痴的还有国民年金。男方没上班女生有上班的话老婆有义务帮老公缴。本来立法想保障女性，结果回力镖打到自己。

我前公司潜规则就是不升女性，因为可能会跑去生小孩

社会本来就不是完全公平的，不用一直“我觉得你在歧视我”的感觉

生理假有些公司又不是完全给薪 请了吃亏也是女的自己负担 拿生理假说嘴的真是呵呵

女性有产假.生理假.育婴假..等有薪假...怎么会同工呢?

一定会，因为男女永远不可能“同工”，当然一定不同酬