如题，我们是一家新创的设计公司，原本是固定月薪加分红，去年底才创立，我也同时期加
入，等于是元老。
我负责专职设计，老板负责跑业务，后来还有一个新进的员工也负责业务。
因为是新创公司，老板说暂时没劳健保，以后再补上，希望我能体谅，我也觉得 ok。
但老板饼画太大，公司案量并没有说很稳定。老板忽然说，明天开始改成外包合作的方式配
合工作。
每个案子的分润提高给我，但是没有底薪。
让我觉得很担忧，因为这样没有保障的稳定收入，毕竟案量不确定。再来，就算有案子近来
，怎么确保他一定会发包给我？而且这样也没有劳健保了。
请问各位，有遇过这种工作忽然变成外包的情况吗？要注意些什么问题？
我现在有点不知道该怎么处理，有种好像被换个方式开除的感觉？
还请各位给我些意见，我脑袋已经打结了。