我觉得这个问题很难有答案，除非第三方研究单位匿名问卷调查多个主管职“会不会因为女生而给较低的薪水，或是升迁机会”不然要怎么知道同部门异性的薪水，很多人薪水连二等亲都不一定会说了XD
就算是主管职可以知道直属部下薪水，但影响薪水不同的因素太多了，学经历一样，都有可能因为面试表现、资讯落差、前一份薪水而影响现在的薪水
所以我倒是没听说男女同工不同酬的
女生比较吃亏的是有怀孕计画或怀孕初期有些面试官是会在意的。女性主管的比例，我觉得不同产业可能还是有差，以我科技业（外商）高阶主管还是男生比较多，中阶基层主管（处级以下）就差不多了
大概94 john
※ 引述《cuteeQiao (Q)》之铭言：
: 最近自己也刚换了一份新工作
: 整个组织看下来，除了RD相关部门大多是男生
: 其他部门的男女比例都差不多1:1
: 可是所有部门的管理阶层都是男性占大多数
: 听同事说以前这里女生更是几乎没有机会升迁
: 几年前才开始慢慢出现女性小主管
: 我还傻傻问是什么原因让公司开始愿意给女生机会
: 同事只冷冷的说，因为女生便宜
: 后来自己仔细思考过发现确实蛮有可能有这个原因
: 因为谈薪水时女生或许只需要考虑能否养活自己
: 可是男生因为背负社会压力，还会考虑车贷房贷
: 所以相对对薪资的要求也会比较高？
: 自己问了身边少数几位年纪较大的前辈也都认同确实有这个问题，就连部分外商也会
: 大家觉得在自己的公司有男女同工不同酬的问题吗