妹妹的公司，因为违反劳基法特休1年只给1天2年2天以此类推被检举了，不过劳检员来的
时候，老板他们都交假资料给劳检员，所以好像也查不到什么，但是他们老板很生气的说
要叫议员去施压劳检员跟劳检员要检举人的资料或者信箱说查IP就可以知道是谁检举的了
，请问这是有可能发生的吗?特休只是其中一项还有满多违反劳基法的规定。

检举没自搜证据？

劳检员是不能公布检举人的资料，除非检举的项目比较属于个案才会提供，不然像什么加班费、劳健保这种每位员工都会碰到的问题，是不需要提供检举人资料的不过我知道有些地区偏资方的情况很严重，所以只要私下问都会提供检举人资料

惯老板找议员，你不会找记者吗？要选举了，民代很聪明的……

吓吓人的啦，议员又不是不想选了

中南部都……不过有没有考虑把所有违反的项目都举证，一次检举完，虽然这样也没办法继续在里面工作了

打卡单自己打卡时拍照，薪资表看转帐记录、领现看签名通常要检都不会提早通知，大概前一天才会知会，所以你讲假资料到底是假在哪个部分光看一句话也不知道

检举经验是劳检不会明示检举人是谁，但可能指名要公司提供该人资料，公司就知道了

“我觉得”老板拿假资料跟“我确定”老板拿假资料是差很多的劳检做出指名动作就跟拿出检举单据有87%像了，菜鸟作法

假资料哪有这么容易生，伪造假卡要签名的，，你认为劳检去看到的假卡没问题，那代表对方伪造文书，妈的比劳基法大条多了劳检看了没问题，他妈这才是最大的问题请直接提告要翻桌了还怕人家知道你是谁？别闹了

自己先说哪个县市？假资料超容易做的，推文有菜鸡系统自动卡上下班时间就好，说没有主管审核就结案了关键字：两套系统…懂顶新为何那么便宜了吗

如果薪资有高薪低报的话，检举人可以附上薪资单当作佐证，公司不太有可能连给员工的薪资单都做假

台中一样也有被揭露的经验…出了双北，自求多福还遇过薪资单不给的，只给你看，证明有…如果要买房，开在职证明，然后自己去印银行存摺

打卡要拍照啊，有人看就等下班故意最晚走先拍照，我以前至少月底都会拍一次说假资料哪有这么容易做应该平时都循规蹈矩？对一些违法公司来说造假家常便饭吧

会发生(因为真的有发生)

违反劳基法一条两万打死，作假资料是伪造文书，你应征什么企业会觉得刑法比劳基法好处理还家常便饭勒这么好伪造文书，还不干死他我都不晓得讲出这种话的，你到底知不知道你在讲什么

其实要破解假资料也很简单， 劳检员现场叫员工进来，把出勤卡跟薪资单给员工看， 问员工如果是真的现场签名确认.... 我就很好奇员工敢当场讲这是假的吗？ 还不是乖乖签名～ 而且场面会超级难看， 基本上点名哪一个员工进来他应该就没工作了， 不管他是不是检举人。结论： 会做假资料的公司， 也没有那么多， 因为这种公司就是吃定员工， 连伪造文书刑事责任都敢.... 顺带一提， 劳检资料会在公家机关的档案室放10年， 员工如果确定知道自己被抽到，可以去提告公司伪造文书喔～ 一抓一个准！

许多劳检只想混公家饭 不是保护劳工 认为检举增加他们工作

公司名称？

伪造文书? 检察官要先证明谁伪造的啊总经理? 人资? 还是打杂小妹?只要没有证据就不算犯法

劳检伪造文书根本抓不到，每间公司基本上都是惯犯了，法律在台湾都是吓老实人的

连你妹这种在公司的员工都不敢在劳检时直接说，又怎么能希望其他员工挺身而出？你希望公司被罚后良心发现吗？讲白了这种烂条件都有人愿意去上班，那你怎么能够期盼老板会守法。

就跟打1985申诉一样个资保密 嗯！你知道的

看起来没问题啊，首先警察有枪警察局都会被黑衣人闯入砸场了，区区劳检员当然是依照SOP做事就完了啊，要资料有资料现场没人反驳皇城一片和谐，不然你要劳检员做什么？去爬爬文，那些捍卫自己权益的人都是敢站出来面对、敢上法院争取的人，怕丢工作只敢偷偷检举幻想着别人可以帮你声张正义是不切实际的

跟政黑不用出社会的人沟通真辛苦，永远活在幻想中

应对过多次劳检，别想会保护员工隐私，公司有各种方法知道检举人是谁…通常检举下去，都会跟着辞职信一起送的

伪造文书是刑事喔，爆出来可能要关的

确定是假资料的话就向检察官提告是是非非 真真假假 流言蜚语

跟你妹妹说：还不快逃

不走劳基法的公司在台湾还满普遍的，我认识的就有，大公司一堆加班没加班费的，小公司更不用说各种少假迟到扣钱，通常不要太刻薄员工也相安无事，而且数十年来政府劳检打假球也明摆着，得罪资方不说，劳方也不会感激你，吃力不讨好，除非罪证确凿不然检举只是自讨苦吃

每天迟到前10分钟不扣钱，当天迟到10分钟后以1分钟扣10元计算，迟到超过1个小时请去请假， 这样会很苛刻吗？但是就有迟到大王迟到就半小时up.... 薪水每个月被扣个2、3千多，"愤"而检举，但是俗辣要匿名保密....大哥，整个办公室30几个人就只有你这样要怎么保密？ 依法规来说的确要按照分钟和薪水比例扣钱，但其他人扣不到钱的就算福利了...最后有事证所以公司被罚款，但是劳检员被告泄密，就是另一个故事了... 这样来个几次真的心都凉掉了，btw， 后来公司依法规， 从第一分钟就按照薪资比例扣薪， 没有福利了～ 有依法改善喔，啾咪！