※ 引述《a304035566 (jar)》之铭言：
: 原本是小公司的设备工程师，后来告了那间小公司，高薪低报之类的问题，然后去职训局
: 上课转职成软工。
: 目前工作满三个月，昨天被约谈告知要延长试用期一个月。
: 问主管我哪里做得不好也只说大致上觉得OK
: 后来我又问那我需要做什么改进吗？
: 主管说会订一个计画表叫我照着上面做
: 不是啊 那你为什么不一开始就这样
: 如果觉得我工作效率差，但上面派的案子我也都如期完成甚至提早完成
上述恕不做评论和回应
: 我知道没有试用期只有双方协议的，当下被问同意延长吗就觉得有问题，啊我不延长能怎
: 么办，资遣我吗？
劳基法里没有提到试用期，但试用期是可以存在的。
试用期可以约定试用期间的考核标准、调薪与否标准、给予公司特有福利标准，
但约定工资、劳健保等是不可以因为试用期而扣押、短少或不加保的。
而你问的，当公司问你愿不愿意延长试用，若你不同意延长试用，确实公司就应
该依法走资遣程序资遣你。
而资遣你的日子满不满三个月有点不同。
确定满三个月了，资遣你就得走10天通报与预告程序，未满三个月，可以没有十
天预告这个程序。因此你的结算薪资和任职期会有一点点差异，如果你有考虑拒
绝延长试用期，这是你必须先心里有底的，知道一下。
其实很多推文已经说得很清楚，但没提到满三个月和未满的差异，所以补充一下。
: 但我很需要刚转职的第一年经验
: 虽然刚进来我就预计差不多待一年走
: 目前的工作就是每天处理重复的CURD
: 我觉得好像没有觉得什么新的技术
: 甚至该公司对于我反应数据库很慢
: 是否该重视一下数据库调教
: 或者看一下每个人写的SQL语法也不太理会
: 目前大部分的专案还都是用webform 在写
: 各位前辈有什么建议吗？
这一段，很多推文的意见我同意，就不加赘述了。