原本是小公司的设备工程师，后来告了那间小公司，高薪低报之类的问题，然后去职训局
上课转职成软工。
目前工作满三个月，昨天被约谈告知要延长试用期一个月。
问主管我哪里做得不好也只说大致上觉得OK
后来我又问那我需要做什么改进吗？
主管说会订一个计画表叫我照着上面做
不是啊 那你为什么不一开始就这样
如果觉得我工作效率差，但上面派的案子我也都如期完成甚至提早完成
我知道没有试用期只有双方协议的，当下被问同意延长吗就觉得有问题，啊我不延长能怎
么办，资遣我吗？
但我很需要刚转职的第一年经验
虽然刚进来我就预计差不多待一年走
目前的工作就是每天处理重复的CURD
我觉得好像没有觉得什么新的技术
甚至该公司对于我反应数据库很慢
是否该重视一下数据库调教
或者看一下每个人写的SQL语法也不太理会
目前大部分的专案还都是用webform 在写
各位前辈有什么建议吗？

打电话问劳工局

当初是签定期契约吗? 若是不定期契约，就是一般的雇佣关系3个月后就是要预告工资10天啊 一周有两天谋职假不管有没有三个月 都要资遣啊 他再不爽你延长试用期 就让他延长啊 根本没有试用期 只有三个月预告天数的差异...顶多就是面试的时候说好三个月后调整薪资、福利

说真的 无所谓 除非你公司搞什么试用期薪水比较低这种烂东西(实际上亦不合法) 反正一年后你就要走了 你就做你觉得该做的事情就好 其他都是劳基法 合约别乱签就好

公司说试用期比较低，没有不合法，就是个话术，你可以不接受就像我说的 根本没有试用期，你把它想成:对方答应你，过了三个月 有机会调薪，这样想就好了，其他都是空头支票，除非白纸黑字有写第四个月加到多少多少...这样

试用期有什么差别待遇吗？没有怕什么？有就是公司要送你钱

试用期不重要，你目前的薪水是你面试时谈的数字就好了，如果公司觉得你不适合，自然会资遣你

应该反向警惕，自己没有pass sw，边修边找

既然你觉得公司技术落后，延长试用期让你也不太舒服应该努力找其他工作比较实际。三个月离职，其实你也可以说，进去之后才发现公司很多问题，觉得硬撑下去不是长久之计。只做一年的工作，其实也是短期。有一种说法是，一份工作至少要做两年，才能确定你是否真的已经遇到瓶颈，所以不少公司内转的条件都是要在原单位待满两年而非一年。

根本没有试用期这东西，他就是只想眶你别被骗了，这公司可以加黑名单了，建议快逃吧

也许他想观察的是技术以外的事如果上班内容很简单那下班的时候上个课做自己的专案增加技术跳槽吧

该给的有给到就没差

钱有没有少给 有就走了啊不然跟他交陪喔

延长试用期，最后还是会走人

我也被某公司延长过一个月试用期 很干 事实证明现在我在外商 过得很好 薪水也倍增

感觉是不是延期同时找递补的人

公司内部是可以有试用期的，但你试用前后权益都要符合劳基法规定

不想做就别做，别耽误彼此

这只是压榨剥削而已

37F 不是啊 那都要符合劳基法了 你还在可以试用期

fim说的已经很清楚了，但会搞到延长试用期，你跟公

光看你发文，我就觉得你本人讲话方式，就是让同事长官不舒服的类型，还看别人的SQL呢，你是新人自信能力爆棚不成有没有试用期这用词，其实google就有资料，总之最低要符合劳基法，还在说没有试用期概念的是连资料都不会查，那这种能力应该也没工作过吧

板上之前才因为试用期吵过#1Z-XPEUN (Salary)这一篇可以看一下

试用期约定后可以叫他资遣或通过要延长就去劳工局吵

上头觉得没有很满意但又不到马上叫你走,想要年资就调整啊

软件工程师的话 你明显不符合品质标准 但是磨练之后还有机会 公司也需要一些人打打杂 职训局出来的被延长试用期一点都不意外 你想想本科系至少四年训练 你上个职训能试用过用跟本科系表现一样 SQL慢你有想过是你的时间复杂度过高的问题吗 这在本科系跟非本科系写出来的code很容易看到差别一开始来到这家公司时 以为前辈都是很有经验的资深工程师谁知道只是念个资管在职专班而以 听他的schema乱开跑超慢后来整个表格重新翻修 速度才正常 他根本不懂时间复杂度一张嘴讲一个好软件工程

webform快逃

就是PIP 准备合法资遣你啊

这是给你一个信号，你可以开始找新工作了

过来人建议...心态上就当试用不会过，但指派工作还是尽力做完。下班可以直接开始找新工作，跟好友抱怨人生有多糟之类的。试用期延长就当主管心肠好，要资遣你但还留时间让你找新工作+多付你几个月生活费

工作能力是另一回事可以走资遣，没必要搞延长试用期来凌迟

可以开始找工作了

推jasonfu66