※ 引述《yvonne10126 (透)》之铭言：
: 因为工作表现未能达到公司要求
: 老板决定以劳基法第十一条第五款的原因资遣我
: 我有以下几个问题想请教：
: 1.劳保年资衔接问题
: 由于本身身体因素欠佳，想趁著这次资遣机会休养一阵子(半年以上)
: 如果我离职隔天，再去找个职业工会加劳健保
: 这样我的劳保年资能够延续而能不被新雇主发现吗?
: (因为我怕被资遣后投保中断，新雇主察觉)
劳保年资可延续，只是劳工退休金不会持续提拨。
你一定会投保中断，每份入职的离职证明就基本上都是投保中断证明。
不用怕投保中断啊！那是转职正常的事喔^^
至于如果怕被知道是因为11条5款资遣，这你不说公司不特别查不会知道，
不过回到入职的离职证明~那份你前公司给你的离职证明上就会写，也跟你
去保不保工会无关了。
除非你的新公司不必缴离职证明，或...你的旧公司在离职证明上"避重就轻"
(但如果真避重就轻 那个避重就轻 是犯法的)
: 2.失业给付问题
: 承上，如果能找其他工会另外加保劳健保，
: 那我原本被资遣的工作还可以以此为据申请失业给付吗?
如果加保公会，就无法申请失业给付。
因为工会和你之间没有雇佣关系，所以只帮你保障劳工保险，与就业保险无关
而失业给付是就业保险的一环，所以在工会保险者无法请领失业给付。
不过你的状况应该是可以的，因为你先前确实是雇佣于企业，有企业帮你保劳
保与就业给付。但保险起见，建议你先以申请失业给付优先，并在申请时问一
下你的就服专员，让他跟你说明。（这段他们考过证照会比我们只看法条解释
务实清楚，请听他们的)
: 还是说如果我有另外加保劳保就不能申请失业给付了呢?
: 因为个人是打算劳保年资不要中断(不被新任雇主发现)
: 而又能靠着失业给付来维持基本生活开销休养身体
: 麻烦能帮忙解惑，感谢
以上 请参考