现在是几家公司的老板，给你我真实的想法：
哪一项不是重点，婉拒的方式才是。
约好面试时间取消：只要理由充分，对我而言取消都没有什么问题。
但我公司的人资必问，是不是有机会改约时间，
假设你已经觉得不适合，诚实告知是较佳状态。
收到Offer不报到：我会认为你可能也被其他很棒的工作条件吸引，
公司的人资可能也会问你是不是有那里有进步的
空间，建议你也是坦诚告知即可。
公司找人和你找公司都是选择，没有谁非谁不可，没被选上就祝福与尊重，
不会有什么观感不佳的问题。除非你是跟某些公司一样没有告知，给了无声
卡那样直接逃避，不然我觉得不用担心坦承状态。
很多时候当公司知道自己给的福利与薪资，在失去优秀的应征者状态下才会
带来省思和检讨，所以，真的是不用太担心的。
你的人生你有最大的选择权，该婉拒就婉拒，公司没有立场厌恶你，
起码，台湾确实开始有一挂老板跟我一样这样想。
我也始终提醒自己，劳资之间是相互的才有长久的合作。坦承都是最好的诚意，
我认为。
※ 引述《AccurateBell (神准贝尔)》之铭言：
: 这里指的是对一家公司而言，一个是约好面试时间后又取消面试的应征者
: 跟拒绝发出去的 offer，假如理由都是别家公司的条件较佳
: 何者给公司的观感(找不到合适用词，大概就是日后再面试或录用的意愿)较不佳呢？
: 还是没差呢