（抱歉，听说公司在流传此篇文章，所以我修改了一些内容）
在这个版上的首篇发文就献给这间公司了，请大家鞭小力一点，纯粹想跟大家分享。
我在去年10月底，应征进这间连锁企业担任某专员，前一份工作是做了12年的公司，因缘
际会下邀请我去面试，我也就抱着期待前去面试。一面就是让我受伤最深的直属主管，面
试期间都没有什么问题，相谈甚欢；二面则是部主管，是个很资深的爸爸，满关心我的，
还问我从南部来北部工作，薪水这样可以生活吗？很贴心。
12月初，我在前公司离职隔天就无缝接轨报到，身为工作狂的我，当下也没多想应该要先
出国玩几周再回来！进到这里的员工，都要先实习、教育训练近两周。
问题就这样开始慢慢发生了！！
我的前一份工作对于效期管理超级严谨，我也就顺势养成这种职业病。我们被指派到实习
教育店
时，店长就教我们三名实习同仁这些业务，通常遇到这些不会标示效期的产品，我就直觉
先看课本：效期？保存方式？这些课本写的都清楚。
我问店长：“那每间店制作的时间都不同，要如何确认48小时的效期？”
店长回答：“我们都卖很好，不会有卖过期的问题！”
我接着问：“可是如果有业绩比较低的店铺，他们如何管控效期呢？”
店长回答：“那就看卖相，长得太丑的、破掉的就要丢弃。”
当下其实我非常傻眼，有些产品算是过敏原也是容易变质的食品，如何精准掌控，是身为
食品业者要把关的吧，连这个都没办法控管，万一顾客吃了发生问题，我们如何具题提出
制作时间呢？
而温度管理更让我诧异！！有些产品因为没有温度计，所以用手摸外锅，只要很烫就是65
度以上；冷冻冰箱从里面拿出冰棒或冰块，没有融化就是-18度以下，写在日志就好。
后来店长跟我说，她觉得我应该要去品保工作才对！
以上这只是冰山一角，我们协助拉齐排面找到很多过期品就更不用说了...良心过意不去
，我就主动找主管聊聊，而她也拉着部主管跟我一起聊天，因为当下我真的有点诧异这样
的查检方式，口气有点冲我承认，但是他们要我沉住气，记录这些缺失，可以再协助改善
，不过后续就是无消无息....应该说我屈服吗？其实都记在心里，但我真的不想刚进公司
就被当作异类，所以先默默不吭声。在我离职前，这些问题还是没有解决。
回办公室后，是第二个地狱的开始。
主管很忙，但很多事她很坚持要我问她，也一直灌输我观念：“你是从外面来的，部主管
对你的期望是，要用其他的思维来思考这些问题，所以很多问题我都不会跟你讲标准答案
，希望你自己想。”这我也接受，也愿意给自己这样的挑战。不过新的工作对我而言真的
太生疏了，所以刚开始并没有给我直接背负这些业务，但主管觉得我是应该要有业绩，就
不断提醒我，你要有业绩，所以要找电商！要找电商！这些话几乎让我“余音绕梁”，每
天下班后都会多绕几间百货公司，也几乎把我平常会吃的蛋糕、甜点、面包店都找了一轮
，询问他们能不能和我们合作。
问题来了！主管常常很情绪化，这我觉得也可能是戴口罩下的错觉吧。我曾经反应过这件
事，但她一直跟我说没有，是我误解了啦！但每当我走到她的座位询问问题时，她就会先
后退几步，把口罩拉紧，再跟我说话，但其他同事就不会这样，其实看在心里，我不太好
过，而讲话的语气就更不用说了，她总是喜欢“很大声”的当面表扬我，说我很聪明啊、
有概念一点就通、公司没有你怎么办...之类的话，其实听起来很刺耳，就有点故意针对
我说的感觉。不过身为他的下属，其实我也不能多说，就赶紧把被交付的任务做好。
进公司三个月后，我有一个全新的专案要提报，因为我完全不知道该怎么做，所以我事前
真的花了很多时间市调、找资料，报告我也在会议前三天先寄给主管，想要请她帮我修改
、指正。她看了一晚，隔天跟我说没问题，写得很完整，就直接不修改报告，等主管回馈
后再修改。而会议时，我就被钉的很惨，基本上就是这份报告没有价值，不知所云。其实
我的自尊心在这里大受打击，一个身为在该企业工作20多年的主管，这样的指导方式让我
觉得相当受伤，好像就是要让我好看！更何况我报告都提前缴交了，就算她前一天退给我
，我也会熬夜死命改出来的....
最后压垮我的最后一根稻草：电商。
我不像其他人资深，有一些厂商会主动提供一些可以上电商销售的品项，所以我好不容易
花了一个多月，才终于找到一些可以上电商销售的商品，我也提前一周把提报表填好，先
送到主管那，主管只跟我说，毛利有点低，但就先提提看没关系，看部门主管怎么回馈。
我知道毛利太低，所以加紧在提报前一周努力跟厂商斡旋，最后有再成功压低一些成本。
提报当天下午，因为提报通常要有实体提供主管参考/试吃，所以那天我特地请lalamove
到合作的甜点店买那个礼盒，送到公司，就为了提报用，不过因为当天提报时间有所拖延
，主管没有听到我的提报就去开会了。我就问了直属主管，那我的提报要延到什么时候？
她说：“我说过了，毛利太低，这两支商品不提报啊！”
但前一周明明是说要我提提看，等主管回馈再修改，但如今又改口说她没审核过，所以不
提案！！
其实当下我很挫折，我也跟主管说：“如果真的不通过可以直接跟我说不用提案，那我就
不用特地还要自费请外送去拿礼盒来提案，这样是耽误我们彼此的时间！”然后主管就已
读不回了...
最后，我就在这些接连的挫折中，离开了四个多月的新工作，很多人都从基层做起，所以
熟知业务，我是转行进来，加上慢熟，所以很多业务真的都是靠自己摸索再摸索...而我
们也有一堆奇特的潜规则，如不能吃外食，在座位上只能吃自己带的便当或自己公司的商
品；咖啡、茶就更不用说了，拒绝它牌手摇饮！连我带前公司的杯子，也被说“尽量”用
自己品牌的杯子！然后就被强迫接收了一个该超商品牌的不锈钢杯（最后
我根本没用，直接放在桌上还他）。
总结：
看很谢谢大家有耐心地看到这边，后期我真的最后生心理都出了问题，做梦都梦到主管要
我找电商、主管说话的嘴脸；也出现失眠、严重的脂漏性皮肤炎（鬼剃头）....真的让我
身心俱疲，所以最后离开了。
该企业福利其实很不错，但是建议还是要有相关的背景，或是从这边的基层做起会比较好
，不然真的会像我一样适应不良。隔壁的部门大概也走了将近1/3的人，流动率也是满大
的！
对于裸辞的我，现在也寻找下一份工作～～提供大家参考：）